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井润田
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期刊论文
从ST小鸭看高层管理团队人力资源管理频繁更替对企业的负面影响
1002-0241(2005)12-0141-05，-0001，（）：
摘要/描述
高层管理团队频繁更替导致的全局动荡、政策多变是促使ST小鸭败走麦城的一个重要原因。通过大量客观数据分析了ST小鸭高层管理团队频繁更替的状况及其造成的后果，从团队内聚力的角度阐释了高层管理团队的稳定性对企业发展的重要意义，给出了关于构建稳定的高层管理团队的几点建议。
【免责声明】以下全部内容由[井润田]上传于[2007年09月18日 15时46分26秒]，版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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