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刘仲英
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期刊论文
知识管理中的知识贡献激励机制
同济大学学报（自然科学版），2004，32（7）：966～970，-0001，（）：
摘要/描述
随着工业经济逐步向知识经济转型，企业的核心生产要素正由劳动力和资本转向知识，人们纷纷谋求通过知识管理来提升企业的核心竞争力。针对当前企业实施知识管理所面临的主要障碍——缺乏有效的知识贡献激励机制，提出了考核员工知识贡献的指标体系和测度员工知识贡献等级的评估方法，并设计了面向员工知识贡献等级的奖惩方案。这对确保企业知识管理的实施效果具有重要意义。
【免责声明】以下全部内容由[刘仲英]上传于[2005年03月15日 23时18分47秒]，版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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