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卢东斌
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期刊论文
国际并购重组中的文化融合与协同发展
，-0001，（）：
摘要/描述
在国际并购重组中文化融合关系到并购重组的成败，倍受人们的关注。无论是成功的经验还是失败的教训都说明，问题的症结似乎在于人们尚未定界两个有联系又有区别的概念，即文化羞和文化距离。两个概念虽有交叉，但必然用正确的价值取向来加以区分。文化冲突的产生不在于是否存在文化差异，而在于是否尊重文化差异，文化距离的缩短过程中会有一些冲突，它毕竟是融合开成优秀文化的过程。代表时代文明的企业文化是各有特色的文化求同存异的集成过程，是国际并购重组成功的重要保证。
【免责声明】以下全部内容由[卢东斌]上传于[2006年08月16日 23时38分52秒]，版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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