您当前所在位置: 首页 > 首发论文
动态公开评议须知

1. 评议人本着自愿的原则,秉持科学严谨的态度,从论文的科学性、创新性、表述性等方面给予客观公正的学术评价,亦可对研究提出改进方案或下一步发展的建议。

2. 论文若有勘误表、修改稿等更新的版本,建议评议人针对最新版本的论文进行同行评议。

3. 每位评议人对每篇论文有且仅有一次评议机会,评议结果将完全公示于网站上,一旦发布,不可更改、不可撤回,因此,在给予评议时请慎重考虑,认真对待,准确表述。

4. 同行评议仅限于学术范围内的合理讨论,评议人需承诺此次评议不存在利益往来、同行竞争、学术偏见等行为,不可进行任何人身攻击或恶意评价,一旦发现有不当评议的行为,评议结果将被撤销,并收回评审人的权限,此外,本站将保留追究责任的权利。

5. 论文所展示的星级为综合评定结果,是根据多位评议人的同行评议结果进行综合计算而得出的。

勘误表

上传勘误表说明

  • 1. 请按本站示例的“勘误表格式”要求,在文本框中编写勘误表;
  • 2. 本站只保留一版勘误表,每重新上传一次,即会覆盖之前的版本;
  • 3. 本站只针对原稿进行勘误,修改稿发布后,不可对原稿及修改稿再作勘误。

示例:

勘误表

上传勘误表说明

  • 1. 请按本站示例的“勘误表格式”要求,在文本框中编写勘误表;
  • 2. 本站只保留一版勘误表,每重新上传一次,即会覆盖之前的版本;
  • 3. 本站只针对原稿进行勘误,修改稿发布后,不可对原稿及修改稿再作勘误。

示例:

上传后印本

( 请提交PDF文档 )

* 后印本是指作者提交给期刊的预印本,经过同行评议和期刊的编辑后发表在正式期刊上的论文版本。作者自愿上传,上传前请查询出版商所允许的延缓公示的政策,若因此产生纠纷,本站概不负责。

发邮件给 王小芳 *

收件人:

收件人邮箱:

发件人邮箱:

发送内容:

0/300

论文收录信息

论文编号 201307-247
论文题目 风险偏好视角下员工主动离职的区间多属性决策模型研究
文献类型
收录
期刊

上传封面

期刊名称(中文)

期刊名称(英文)

年, 卷(

上传封面

书名(中文)

书名(英文)

出版地

出版社

出版年

上传封面

书名(中文)

书名(英文)

出版地

出版社

出版年

上传封面

编者.论文集名称(中文) [c].

出版地 出版社 出版年-

编者.论文集名称(英文) [c].

出版地出版社 出版年-

上传封面

期刊名称(中文)

期刊名称(英文)

日期--

在线地址http://

上传封面

文题(中文)

文题(英文)

出版地

出版社,出版日期--

上传封面

文题(中文)

文题(英文)

出版地

出版社,出版日期--

英文作者写法:

中外文作者均姓前名后,姓大写,名的第一个字母大写,姓全称写出,名可只写第一个字母,其后不加实心圆点“.”,

作者之间用逗号“,”分隔,最后为实心圆点“.”,

示例1:原姓名写法:Albert Einstein,编入参考文献时写法:Einstein A.

示例2:原姓名写法:李时珍;编入参考文献时写法:LI S Z.

示例3:YELLAND R L,JONES S C,EASTON K S,et al.

上传修改稿说明:

1.修改稿的作者顺序及单位须与原文一致;

2.修改稿上传成功后,请勿上传相同内容的论文;

3.修改稿中必须要有相应的修改标记,如高亮修改内容,添加文字说明等,否则将作退稿处理。

4.请选择DOC或Latex中的一种文件格式上传。

上传doc论文   请上传模板编辑的DOC文件

上传latex论文

* 上传模板导出的pdf论文文件(须含页眉)

* 上传模板编辑的tex文件

回复成功!


  • 0

风险偏好视角下员工主动离职的区间多属性决策模型研究

首发时间:2013-07-17

王国辉 1   

王国辉,(1971-),男,教授,主要研究方向:人口迁移、社会保障、煤炭企业人力资源管理。

史晓露 2   

史晓露(1990-),女,硕士研究生,主要研究方向:人力资源管理

  • 1、辽宁工程技术大学公共管理与法学院,辽宁 阜新 123000
  • 2、辽宁工程技术大学工商管理学院,辽宁 葫芦岛 125105

摘要:本文首先介绍了员工离职研究的背景和重要性,然后对员工离职相关文献进行了简单评述,提出员工离职决策测算的研究问题。在现有研究基础上,针对员工主动离职的多属性决策问题,提出了一种考虑决策者风险的多属性决策模型,通过构建决策者的风险偏好因子将区间数决策问题转化为传统的多属性决策问题,并采用熵权法确定属性的权重,在此基础上依据所得权重给出了基于理想解逼近的方案排序方法,通过对风险偏好因子的不同取值还可进行方案排序的灵敏度分析。最后,通过实例说明了本文方法的可行性和有效性。

关键词: 新风险偏好 员工离职 区间决策 TOPSIS

For information in English, please click here

Study on Multiple Attribute Decision Making Model of Employee Voluntary Turnover from the Perspective of Risk Preference

Wang Guohui 1   

王国辉,(1971-),男,教授,主要研究方向:人口迁移、社会保障、煤炭企业人力资源管理。

SHI Xiaolu 2   

史晓露(1990-),女,硕士研究生,主要研究方向:人力资源管理

  • 1、Liaoning Technical University, Public Administration and Law, Liaoning Fuxin 123000
  • 2、College of Business Administration,Liaoning Technical University,Liaoning Huludao 125105

Abstract:This paper introduces the background and the importance of employee turnover firstly, and makes simple commentary on related literatures of employee leave, employee turnover decision measure research questions are put forward. On the basis of existing research, according to employees leaving voluntarily multiple attribute decision making problems, put forward a kind of considering decision-makers preference of decision analysis method. And by introducing the risk preference of decision makers may be interval Numbers decision information for the mapping real numerical decision-making information, and according to the entropy weight method to determine the weights of attributes, on the basis of the weights according to the ranking method based on ideal solution approximation is presented, based on the value of different risk preference factor sensitivity analysis also can be made the ranking. Finally, through a numerical example illustrates the feasibility and effectiveness of the method presented in this paper.

Keywords: risk preference employee turnover interval decision TOPSIS

Click to fold

点击收起

基金:

论文图表:

引用

导出参考文献

.txt .ris .doc
王国辉,史晓露. 风险偏好视角下员工主动离职的区间多属性决策模型研究[EB/OL]. 北京:中国科技论文在线 [2013-07-17]. http://www.paper.edu.cn/releasepaper/content/201307-247.

No.****

同行评议

共计0人参与

评论

全部评论

0/1000

勘误表

风险偏好视角下员工主动离职的区间多属性决策模型研究