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论文编号 201801-100
论文题目 人格特质与组织网络偏离行为的关系:一个跨层分析
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人格特质与组织网络偏离行为的关系:一个跨层分析

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周勇

周勇(1975-),女,湖北黄陂,武汉科技大学管理学院教授,博士。研究方向为组织行为与人力资源管理、战略管理与管理伦理。

王睿智

王睿智(1993-),男,湖南岳阳,武汉科技大学硕士研究生。研究方向为人力资源管理。

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武汉科技大学管理学院,武汉 430081

摘要:本研究基于33个团队的287名企事业员工的调查问卷,运用多层次线性模型对跨层数据进行统计分析,考察了员工人格特质对组织网络偏离行为的影响机制以及组织伦理氛围的跨层调节作用。结果表明:人格特质中的尽责感和宜人性与组织网络偏离行为呈负相关关系,而神经质正与组织网络偏离行为呈正相关关系;自利型、关怀型和规则型组织伦理氛围不仅直接对组织网络偏离行为产生显著影响,而且跨层调节人格特质与组织网络偏离行为之间的关系。这一研究不仅丰富了组织网络偏离行为的理论研究,而且为组织人力资源管理实践提供有益启示。

关键词: 人格特质 组织伦理氛围 组织网络偏离行为 交互效应

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