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论文编号 201801-141
论文题目 组织网络偏离行为意向的影响因素分析:计划行为理论视角
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组织网络偏离行为意向的影响因素分析:计划行为理论视角

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邓绍敏

邓绍敏(1992-),女,武汉科技大学恒大管理学院硕士,研究方向:组织行为与人力资源管理

周勇

周勇(1975-),女,武汉科技大学恒大管理学院教授,博士。研究方向为组织行为与人力资源管理、战略管理与管理伦理。

杨兰

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武汉科技大学管理学院,武汉 430081

摘要:本研究通过组织网络偏离行为产生的心理层面因素,探讨组织网络偏离行为意向的形成过程。通过对282名企事业员工的问卷调查数据分析,研究结果表明:(1)计划行为理论能较好地解释网络偏离行为意向,行为态度的影响最大,其次是主观规范,知觉行为控制的影响最小;(2)行为合理化对网络偏离行为总体意向以及不同行为意向均产生了直接影响,对主观规范与网络偏离行为意向有负向调节作用,对知觉行为控制与兴趣行为意向有负向调节作用;(3)计划行为理论三个变量与行为合理化共同解释了网络偏离行为意向68.4%的变异,表明对行为意向有很高的预测效果。研究结论对领导者有效管理组织网络偏离行为具有实际指导意义。

关键词: 人力资源管理 组织网络偏离行为 计划行为理论 行为合理化

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