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论文编号 201808-8
论文题目 高管薪酬激励、财务柔性与企业绩效--基于石油化工行业上市公司的经验数据
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高管薪酬激励、财务柔性与企业绩效--基于石油化工行业上市公司的经验数据

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潘开灵

潘开灵,男,武汉科技大学发展规划处处长,教授,博士生导师。研究方向:战略管理

徐晨曦

徐晨曦(1994年),女。武汉科技大学管理学院硕士研究生,研究方向:财务管理、战略管理

白露珍

白露珍,女,博士,武汉科技大学管理学院讲师,研究方向:公司治理,创新投资,会计

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武汉科技大学管理学院,武汉 430000

摘要:本文选取2013年-2017年石油化工行业上市公司的数据,对财务柔性与企业绩效之间的关系进行研究,并深入探讨高管薪酬激励对二者关系的影响。结果表明,财务柔性对企业绩效的影响是有区间效应的,即适当的财务柔性对企业绩效有积极影响,过量储备财务柔性对企业绩效有消极影响。同时,良好的高管薪酬管理能够积极的调节财务柔性与企业绩效的关系,增强财务柔性对企业绩效的正向作用。

关键词: 财务管理 财务柔性 企业绩效 薪酬激励

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