华为薪酬体系研究

王超; 马寿峰

0
0
浏览
下载

摘要
关键词
基金信息
论文图表
动态公开评议
相关论文
评论

华为薪酬体系研究

首发时间：2019-10-17

王超 ¹
王超（1994-），男，硕士研究生，主要研究方向：人力资源管理，消费者行为
马寿峰 ¹
马寿峰（1965-），男，教授、博导，主要研究方向：信息管理、交通系统工程、人力资源与绩效管理等

1、天津大学管理与经济学部，天津 300072

摘要：我国企业目前的人力资源体系尤其是薪酬体系还处于继续摸索的阶段，薪酬体系受到经济环境的变化、企业的发展水平等因素的影响。薪酬体系的合理制定与实施对于人才的引进与发展具有基础性作用，薪酬制度是人才决定是否加入的首要因素，是人才进入公司后决定是否与公司一同发展的重要因素。华为在成长为全球第一的电信设备制造商的过程中，具有竞争性的薪酬体系做出了重要贡献，其薪酬体系为业界所称赞。本文拟对华为技术有限公司薪酬体系的特色进行深入研究，分析华为的薪酬战略，华为薪酬体系的逻辑演化，华为当前薪酬体系的内容、合理架构和有效管理，华为股权激励制度的发展演变，总结华为薪酬体系逻辑演化的经验和对其他类似企业的启示。

关键词：薪酬体系薪酬管理华为公司股权激励

For information in English, please click here

Research on HUAWEI's compensation system

WANG Chao ¹
王超（1994-），男，硕士研究生，主要研究方向：人力资源管理，消费者行为
MA Shoufeng ¹
马寿峰（1965-），男，教授、博导，主要研究方向：信息管理、交通系统工程、人力资源与绩效管理等

1、College of Management and Economics,Tianjin University,Tianjin 300072

Abstract：The current human resources system of our country, especially the salary system, is still in the stage of continuing to explore, and with the change of economic form and the different stages of enterprise development, the salary system should keep pace with the times. The reasonable formulation and implementation of the compensation system has a basic role in the introduction and development of talents. The remuneration system is the primary factor in whether or not the talented person will decide whether or not to join. It is an important factor in whether the personnel enters the company and decide whether to develop with the company. HUAWEI has grown into the world's No. 1 telecom equipment manufacturer, with a competitive pay system made an important contribution to its compensation system praised by the industry. This paper intends to study the characteristics of the salary system of HUAWEI Technologies Co., Ltd., analyze the salary strategy of HUAWEI, the salary system adopted by HUAWEI in different historical stages, the content of HUAWEI 's current salary system, reasonable structure and effective management, HUAWEI 's equity incentive system, summarizes the revelation of HUAWEI 's remuneration system to other enterprises of the same nature.

Keywords： Compensation system Compensation management HUAWEI Equity incentive

基金：

论文图表：

引用

导出参考文献

.txt

.ris

.doc

王超，马寿峰. 华为薪酬体系研究[EB/OL]. 北京：中国科技论文在线 [2019-10-17]. https://www.paper.edu.cn/releasepaper/content/201910-33.

No.****

动态公开评议

共计0人参与

动态评论进行中

全部评论

0/1000

论文编号	201910-33
论文题目	华为薪酬体系研究
文献类型
收录期刊	上传封面中文期刊英文期刊期刊名称（中文）期刊名称（英文）年，卷（）上传封面中文专著英文专著书名（中文）书名（英文）出版地出版社出版年上传封面中文译著英文译著书名（中文）书名（英文）出版地出版社出版年上传封面中文论文集英文论文集编者.论文集名称（中文） [c]. 出版地出版社出版年， - 编者.论文集名称（英文） [c]. 出版地出版社出版年，- 上传封面中文文献英文文献期刊名称（中文）期刊名称（英文）日期-- 在线地址http:// 上传封面中文文献英文文献文题（中文）文题（英文）出版地出版社,出版日期-- 上传封面中文文献英文文献文题（中文）文题（英文）出版地出版社,出版日期--
英文作者写法：中外文作者均姓前名后，姓大写，名的第一个字母大写，姓全称写出，名可只写第一个字母，其后不加实心圆点“.”, 作者之间用逗号“，”分隔，最后为实心圆点“.”, 示例1：原姓名写法：Albert Einstein,编入参考文献时写法：Einstein A. 示例2：原姓名写法：李时珍；编入参考文献时写法：LI S Z. 示例3：YELLAND R L,JONES S C,EASTON K S,et al.