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论文编号 201911-89
论文题目 制造业技能员工工作满意度影响因素及影响机制研究--以某精工装备公司为例
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作者之间用逗号“,”分隔,最后为实心圆点“.”,

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示例2:原姓名写法:李时珍;编入参考文献时写法:LI S Z.

示例3:YELLAND R L,JONES S C,EASTON K S,et al.

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制造业技能员工工作满意度影响因素及影响机制研究--以某精工装备公司为例

首发时间:2019-11-28

李云梅 1   

李云梅(1963-),女,湖北武汉人,博士,武汉科技大学恒大管理学院教授、主任,研究方向为人才管理

邓丽君 1   

邓丽君(1993-),女,湖北十堰人,武汉科技大学恒大管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理

  • 1、武汉科技大学恒大管理学院,武汉,430081

摘要:制造业发展是当前经济发展的重要因素,现有研究表明,制造业技能员工工作满意度较低,员工离职率较高,已经成为制约制造业发展的瓶颈。文中选取一家处于升级转型阶段的民营制造业为例,通过问卷调查分析,探索制造业技能员工工作满意度影响因素及影响机制,并根据研究结果提出管理建议,提高员工满意度,降低员工离职率。本文通过对问卷数据的描述性统计分析、探索性因子分析、回归分析发现,制造业技能员工工作满意度影响因素主要有领导支持、制度流程、薪酬绩效、人际关系、工作环境、文化认同、职业呼唤七大要素,这七大影响因素之间也存在相互影响关系,领导支持通过影响薪酬绩效、人际关系、工作环境对文化认同产生影响;领导支持通过影响制度流程对文化认同产生影响;制度流程通过影响薪酬绩效、人际关系、工作环境对文化认同产生影响。

关键词: 制造业 技能员工 工作满意度

For information in English, please click here

Research on the Influencing Factors and Influence Mechanism of Job Satisfaction of Manufacturing Skill Employees--Taking a Seiko Equipment Company as an Example

Li Yunmei 1   

李云梅(1963-),女,湖北武汉人,博士,武汉科技大学恒大管理学院教授、主任,研究方向为人才管理

Deng Lijun 1   

邓丽君(1993-),女,湖北十堰人,武汉科技大学恒大管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理

  • 1、Hengda School of Management, Wuhan University of Science and Technology, Wuhan 430081

Abstract:The development of manufacturing industry is an important factor in the current economic development. Existing research shows that the lower job satisfaction of manufacturing skilled employees and the increase in employees’ turnover rate have become a bottleneck in the development of manufacturing enterprises. Take a private manufacturing enterprise in the stage of upgrading and transformation as an example, exploring the factors affecting the job satisfaction of manufacturing skilled employees and its impact mechanism through questionnaire analysis, and propose management suggestions based on the research results to improve skilled employees’ job satisfaction and reduce employees’ turnover rate. Through descriptive statistical analysis, exploratory factor analysis and regression analysis of questionnaire data, this paper finds that the main factors affecting the job satisfaction of manufacturing skilled employees are leadership support, institutional process, pay performance, interpersonal relationship, work environment, cultural identity, career call for seven elements. There are also interactions between the seven influencing factors. Leadership support affects cultural identity by affecting pay performance, interpersonal relationships, and work environment; leadership support influences cultural identity by influencing institutional processes; institutional processes affect cultural identity by affecting pay performance, interpersonal relationship, and work environment.

Keywords: Manufacturing skilled employees job satisfaction

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李云梅,邓丽君. 制造业技能员工工作满意度影响因素及影响机制研究--以某精工装备公司为例[EB/OL]. 北京:中国科技论文在线 [2019-11-28]. http://www.paper.edu.cn/releasepaper/content/201911-89.

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