自我效能感视角下组织公正对新生代技能员工敬业度的影响机制

李云梅; 邓丽君

0
0
浏览
下载

摘要
关键词
基金信息
论文图表
动态公开评议
相关论文
评论

自我效能感视角下组织公正对新生代技能员工敬业度的影响机制

首发时间：2020-07-22

李云梅 ¹
李云梅( 1963- )，女，湖北武汉市人，博士，武汉科技大学恒大管理学院教授、主任，研究方向为人才管理
邓丽君 ¹
邓丽君（1993-），女，湖北十堰人，武汉科技大学恒大管理学院硕士研究生，主要研究方向为人力资源管理

1、武汉科技大学恒大管理学院，武汉，430081

摘要：通过对制造业新生代技能员工的问卷调查，得到242份有效样本，探究了组织公正对新生代技能员工敬业度的影响机制。结果表明：分配公正、程序公正、互动公正均对新生代技能员工敬业度有显著正向影响；自我效能感部分中介了组织公正和新生代技能员工敬业度之间的关系。并根据研究结论对制造企业提高新生代技能员工敬业度提供管理建议。本研究在一定程度上丰富了新生代技能员工敬业度的相关研究，对制造企业管理新生代技能员工具有一定的理论参考意义。

关键词：新生代技能员工组织公正自我效能感员工敬业度

For information in English, please click here

The Influence Mechanism of Organizational Justice on Engagement of New Generation of Skilled Employees from the Perspective of Self-efficacy

LI Yunmei ¹
李云梅( 1963- )，女，湖北武汉市人，博士，武汉科技大学恒大管理学院教授、主任，研究方向为人才管理
DENG Lijun ¹
邓丽君（1993-），女，湖北十堰人，武汉科技大学恒大管理学院硕士研究生，主要研究方向为人力资源管理

1、Evergrande School of Management, Wuhan University of Science and Technology, Wuhan, 430081

Abstract：Through a questionnaire survey of the new generation of skilled employees in the manufacturing industry, 242 valid samples were obtained, and the mechanism of the impact of organizational justice on the engagement of the new generation of skilled employees was explored.The results show that distributional justice, procedural justice and interactive justice all have a significant positive impact on the engagement of newgenerationof skilled employees; self-efficacy partially mediates the relationship between organizational justice and the engagement of newgeneration of skilled employees. And according to the research conclusions, it provides management suggestions for manufacturing companies to improve the engagement of newgeneration of skilled employees.This study enriches the relevant research on the engagement of newgeneration of skilled employees to a certain extent, and has certain theoretical reference significance for the management of newgeneration of skilled employees in manufacturing enterprises.

Keywords： New generation of skilled employees Organizational justice Self-efficacy Employee engagement

基金：

论文图表：

引用

导出参考文献

.txt

.ris

.doc

李云梅，邓丽君. 自我效能感视角下组织公正对新生代技能员工敬业度的影响机制[EB/OL]. 北京：中国科技论文在线 [2020-07-22]. https://www.paper.edu.cn/releasepaper/content/202007-55.

No.****

动态公开评议

共计0人参与

动态评论进行中

全部评论

0/1000

论文编号	202007-55
论文题目	自我效能感视角下组织公正对新生代技能员工敬业度的影响机制
文献类型
收录期刊	上传封面中文期刊英文期刊期刊名称（中文）期刊名称（英文）年，卷（）上传封面中文专著英文专著书名（中文）书名（英文）出版地出版社出版年上传封面中文译著英文译著书名（中文）书名（英文）出版地出版社出版年上传封面中文论文集英文论文集编者.论文集名称（中文） [c]. 出版地出版社出版年， - 编者.论文集名称（英文） [c]. 出版地出版社出版年，- 上传封面中文文献英文文献期刊名称（中文）期刊名称（英文）日期-- 在线地址http:// 上传封面中文文献英文文献文题（中文）文题（英文）出版地出版社,出版日期-- 上传封面中文文献英文文献文题（中文）文题（英文）出版地出版社,出版日期--
英文作者写法：中外文作者均姓前名后，姓大写，名的第一个字母大写，姓全称写出，名可只写第一个字母，其后不加实心圆点“.”, 作者之间用逗号“，”分隔，最后为实心圆点“.”, 示例1：原姓名写法：Albert Einstein,编入参考文献时写法：Einstein A. 示例2：原姓名写法：李时珍；编入参考文献时写法：LI S Z. 示例3：YELLAND R L,JONES S C,EASTON K S,et al.