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2003-2020 全部
为您找到包含“skilled employees”的内容共4

邓丽君,李云梅

2020-06-19

新生代技能员工是制造业员工队伍的主力军,是提高企业生产效率和产品质量的重要力量,开展新生代技能员工敬业度相关研究,发现提升新生代技能员工敬业度有效路径对提高制造业企业核心竞争力具有一定的现实意义和理论价值。本文基于新生代技能员工特点,构建组织公正、自我效能感和员工敬业度三个变量的关系模型,运用261份制造业新生代技能员工问卷调查数据进行实证分析,结果表明:组织公正的三个维度均对新生代技能员工敬业度有显著正向影响;自我效能感对新生代技能员工敬业度有显著正向影响,且在程序公正和互动公正对新生代技能员工敬业度的影响中具有部分中介作用。根据研究结论,本文对制造业提出了提供公正合理的劳动报酬、建立有效的沟通机制、提升员工自我效能感等提高新生代技能员工敬业度的管理建议。

湖北省普通高等学校人文社会科学重点研究基地产业政策与研究中心开放基金项目( 19CYZ01

School of Management, Wuhan University of Science and Technology,Wuhan,430081,School of Management, Wuhan University of Science and Technology,Wuhan,430081

#管理学#

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李云梅,邓丽君

2020-07-22

通过对制造业新生代技能员工的问卷调查,得到242份有效样本,探究了组织公正对新生代技能员工敬业度的影响机制。结果表明:分配公正、程序公正、互动公正均对新生代技能员工敬业度有显著正向影响;自我效能感部分中介了组织公正和新生代技能员工敬业度之间的关系。并根据研究结论对制造企业提高新生代技能员工敬业度提供管理建议。本研究在一定程度上丰富了新生代技能员工敬业度的相关研究,对制造企业管理新生代技能员工具有一定的理论参考意义。

Evergrande School of Management, Wuhan University of Science and Technology, Wuhan, 430081,Evergrande School of Management, Wuhan University of Science and Technology, Wuhan, 430081

#管理学#

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李云梅,邓丽君

2019-11-28

制造业发展是当前经济发展的重要因素,现有研究表明,制造业技能员工工作满意度较低,员工离职率较高,已经成为制约制造业发展的瓶颈。文中选取一家处于升级转型阶段的民营制造业为例,通过问卷调查分析,探索制造业技能员工工作满意度影响因素及影响机制,并根据研究结果提出管理建议,提高员工满意度,降低员工离职率。本文通过对问卷数据的描述性统计分析、探索性因子分析、回归分析发现,制造业技能员工工作满意度影响因素主要有领导支持、制度流程、薪酬绩效、人际关系、工作环境、文化认同、职业呼唤七大要素,这七大影响因素之间也存在相互影响关系,领导支持通过影响薪酬绩效、人际关系、工作环境对文化认同产生影响;领导支持通过影响制度流程对文化认同产生影响;制度流程通过影响薪酬绩效、人际关系、工作环境对文化认同产生影响。

湖北省高等学校人文社会科学重点研究基地产业政策研究中心开放基金项目( CY2015-0105

Hengda School of Management, Wuhan University of Science and Technology, Wuhan 430081,Hengda School of Management, Wuhan University of Science and Technology, Wuhan 430081

#管理学#

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李云梅,邓丽君

2020-03-02

"推动制造业高质量发展"是当下重点经济工作的首要任务。现有研究表明,制造企业技能员工工作满意度较低,离职率较高,成为制造企业高质量发展的瓶颈。文中选取一家成功实现转型升级步入高质量发展阶段的制造企业为例,通过调研和探索性因子分析发现,制造企业技能员工工作满意度影响因素主要有领导支持、薪酬绩效、制度流程、人际关系、文化认同、工作环境、职业呼唤七大要素,这七大因素之间也存在相互影响关系。从技能员工工作满意度视角出发,结合技能员工访谈和企业内部资料构建企业高质量发展路径模型,通过数据分析逐步修正模型,研究结果发现,领导支持对文化认同直接影响不显著,领导支持通过影响制度流程对薪酬绩效、人际关系、工作环境和文化认同产生间接影响;此外,制度流程对文化认同产生直接作用的同时,还通过领导支持对薪酬绩效、人际关系、工作环境和文化认同产生间接影响;领导支持和制度流程存在同等相互影响作用,且制度流程对其它因素的直接影响大于领导支持对其它因素的直接影响。因此,制造企业要想实现高质量发展,必须重视企业内部治理,通过领导支持,不断完善制度建设。

湖北省普通高等学校人文社会科学重点研究基地产业政策与研究中心开放基金(19CYZ01

School of Management, Wuhan University of Science and Technology,School of Management, Wuhan University of Science and Technology

#管理学#

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