论文题目： 职业生涯幸福感概念内涵的研究评析与前瞻       

全部作者：翁清雄 朱琳娜 高永

论文摘要：随着无边界职业生涯时期的到来，个体职业生涯的构造越来越复杂，仅了解个体对每日工作的情绪不足以衡量其对整个职业生涯的感受。职业生涯幸福感这一概念的提出顺应了这一需求，同时弥补了职业生涯理论中的情感缺失。然而，目前与职业生涯幸福感相关的文献依然存在着不足。本文在梳理职业生涯幸福感相关文献和相关概念的基础...

综合评价： 暂无评价 首发时间：2017-07-04 浏览量：11 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0

论文题目： 创新型人力资本对经济增长的影响——基于中国和韩国的对比分析       

全部作者：刘叶云 吴玲瑗

论文摘要：本文基于两国对比的角度，采用基于协整理论和VAR模型的方法，探究了中韩两国创新型人力资本对该国经济增长的影响，并在两国之间进行对比。结果表明：中韩两国创新型人力资本与其经济增长都存在协整关系，当两变量关系的短期波动偏离长期均衡时，中韩两国都具有反向修正机制，并且韩国将非均衡状态拉回均衡状态的速度是中国的...

综合评价： 首发时间：2017-06-16 浏览量：10 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0

论文题目： 自我决定理论视角下个性化交易机制构建        

全部作者：樊耘 吕霄 陈倩倩

论文摘要：近年来，个性化交易作为组织行为领域的一个较新的概念受到了国内外学者的关注。本文基于自我决定理论构建了个性化交易机制的理论模型，并认为基本心理需求和外在情境促使员工产生个性化交易动机；心理契约责任认定与履行有助于个性化交易动机转化为个性化交易行为；个性化交易达成通过基本心理需求的满足影响员工实现幸福感...

综合评价： 未申请评价 首发时间：2017-06-02 浏览量：8 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0

论文题目： 组织嵌入对90后员工工作绩效的影响研究--以自我效能感为中介        

全部作者：宋颖 李永周

论文摘要：本研究针对90后员工群体，考察了这批流动性较高、个体独立性较强的员工的组织嵌入程度与工作绩效的关系，在探究中引入自我效能感作为中介变量。研究结果表明：组织嵌入对工作绩效有显著的正向影响，其中组织匹配的预测作用更强，组织牺牲对工作绩效的影响没有通过检验。自我效能感在组织嵌入对工作绩效的影响中起中介作用。本...

综合评价： 首发时间：2017-05-25 浏览量：16 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0

论文题目： 外派人员跨文化沟通能力、求助行为对外派适应的影响研究       

全部作者：刘朝 赵嘉

论文摘要：本文以中国跨国企业外派员工为研究对象，研究外派人员跨文化沟通能力对外派适应的影响，验证求助行为的中介作用。研究结果表明：跨文化沟通能力（认知维度、技能维度）与外派适应显著正相关；求助行为与外派适应显著正相关；求助行为（面对面求助）在跨文化沟通能力与外派适应之间发挥中介作用。本研究扩展了外派适应问题的...

综合评价： 暂无评价 首发时间：2017-04-13 浏览量：28 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0

论文题目： 外派人员文化智力、跨文化敏感性对跨文化适应的影响研究        

全部作者：刘朝 张菁菁

论文摘要：本文以中国跨国企业外派人员为研究对象，探讨文化智力、跨文化敏感性对跨文化适应的影响机制。本文运用阶层回归模型进行数据分析，研究表明：文化智力对跨文化适应有不同程度的影响，且与跨文化敏感性显著正相关；跨文化敏感性与跨文化适应显著正相关；文化智力通过跨文化敏感性对跨文化适应产生一定的正向影响。本文丰富了...

综合评价： 首发时间：2017-04-13 浏览量：28 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0

论文题目： 组织氛围对创意人才工作绩效的影响研究--以网络嵌入为中介       

全部作者：罗浩 李永周

论文摘要：随着创意经济逐渐成为社会关注的热点问题，创意人才也逐步走进人们视野并不断受到重视，其独有的异质性特征深刻影响着人力资源管理实践。本文基于创意人才的个性特征，构建了组织氛围、网络嵌入和创意人才工作绩效的关系模型，设计了相关调查量表，运用实证研究的方法探讨了组织氛围影响创意人才工作绩效的作用机理。研究结...

综合评价： 首发时间：2017-03-30 浏览量：67 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0

论文题目： 新生代农民工个人资本结构及测度研究       

全部作者：姚柱 章楠 陈洁 何菊莲

论文摘要：随着"工业4.0"时代的来临，新生代农民工越来越受到重视，对其个人资本的结构进行测度与分析，了解和评价新生代农民工群体，有助于新生代农民工更好地融入城市。文章从四个维度探讨新生代农民工个人资本即物质资本、社会资本、人力资本和心理资本。其中，物质资本包括储蓄、固定资产、流动现金和工资等要素；社会资本包括交际面...

综合评价： 首发时间：2017-03-03 浏览量：69 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0

论文题目： 高新技术企业研发人员的组织网络嵌入、创新效能感与创新绩效关系研究       

全部作者：李永周 易倩 谭蓉

论文摘要：创新驱动的实质是人才驱动。本文以高新技术企业研发人员为研究对象，探讨组织网络嵌入、创新效能感与创新绩效的关系及其作用机理。研究结果表明，高新技术企业研发人员的结构嵌入对创新绩效具有显著正向影响，关系嵌入仅对过程创新绩效具有正向影响；结构嵌入、关系嵌入对创新效能感均具有显著正向影响，而创新效能感对创新...

综合评价： 首发时间：2017-01-20 浏览量：22 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0

论文题目： 组织网络偏离行为研究：基于高新技术行业的组织因素的实证       

全部作者：赫亚会 周勇 王睿智 张美灵

论文摘要：组织网络偏离行为的普遍性、危害性和难以管理等特点愈来愈引起了国内外学者的高度关注。采用方便抽样的方式对高新技术企业300多名员工就影响组织网络偏离行为的组织因素进行调研。研究发现，工作饱和度、组织公正与组织网络偏离行为显著负相关；组织监管力度与组织网络偏离行为显著正相关；而工作模式改变对组织网络偏离行为...

综合评价： 首发时间：2017-01-11 浏览量：83 收藏数：0 推荐数：0 评论条数：0