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顾海
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期刊论文
企业人力资源管理外包探析
，-0001，（）：
摘要/描述
人力资源管理外包是20世纪90年代兴起的业务外包形式之一，正越来越多地受到各大、小企业的青睐。该文全面分析了人力资源管理外包出现的动因、收益及风险，提出了人力资源管理外包的决策模型：结论认为：作为一种新兴的事物，在其风险和收益尚停留在理论层面时，企业盲目追逐潮流，全面上马人力资源管理外包存在着很大风险的。
【免责声明】以下全部内容由[顾海]上传于[2009年02月11日 17时14分18秒]，版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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