本文在Vickers和Barro分别对Kreps的声誉模型简化处理后的模型基础之上，从国有企业内部经营者与所有者之间博弈关系的角度，构建了国有企业经营者正规的声誉模型——一个非完全信息动态博弈模型，分析了声誉（reputation）对国有企业经营者的激励效应，以及声誉与国有企业经营绩效之间的关系。本文的基本结论为：声誉效应是企业经营者的重要激励机制，在声誉效应的激励机制下，国有企业经理人员（尤其是杰出的经营者）手中拥有企业的控制权对企业的运作是有效率的。最后，应用本文模型所给出的分析方法与结论，对国有企业目前存在的令人关注的问题与现象，给出了作者自己的解释，并对声誉机制发挥作用的制度基础进行了分析。