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李新春
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期刊论文
经理人市场失灵与家族企业治理*
《管理世界》（月刊），2003，（4）：87～97，-0001，（）：
经理人市场是一个特殊的人力资本市场，在一定意义上，这是一个“职业”企业家的雇佣市场。家族企业的高速成长带来对于职业经理人的需求增长，但在不少情况下，经理人的引入是不成功的。企业和经理人双方的家族主义取向导致双方缺乏相互信任，家族企业在某种程度上的“隐私”经营给企业从外部引入经理人带来风险。同时，经理人的非职业性，或在自己创业与作为经理人之间转移的成本很低，导致经理人市场的不稳定性。但在竞争和国际化中，对传统家族企业的改造势在必行，但在经理人引入上是谨慎的，较为普遍的模式是家族和经理人共同分割企业的控制权，这一模式在这里被称之为“折中治理”。
【免责声明】以下全部内容由[李新春]上传于[2005年04月06日 21时57分01秒]，版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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