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蒲勇健
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期刊论文
公司期权制度与试用期组合机制——一个人力资源信息甄别博弈模型*
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摘要/描述
本文提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能，它的优点是能 对员工能力相差不大的情形进行信息甄别，克服了Spence文凭信息甄别机制的不足。论文还证明期权也具有一种信息甄别效应，同时还证明期权与试用期机制的组合能降低公司的甄别成本。我们还给出了公司试用期和期权与试用期组合机制设计的数学原理。
【免责声明】以下全部内容由[蒲勇健]上传于[2005年10月31日 17时54分56秒]，版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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