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期刊论文
高技术企业知识员工间的知识传播模型①
(上海管理科学),2004,(2):1~8,-0001,():
目前,知识管理理论主要研究了知识创新与共享,却没有研究知识创新和共享的基础——知识传播。高技术企业作为持续创新的知识体系,其主要组成部分是知识员工,一般传播理论对理解知识员工之间的知识传播具有借鉴性作用,但由于它们忽视了知识影响力的客观存在性、不能预测传播的效果、难以解释员工间的互动机制,其解释力明显不足。针对这些不足,结合知识、高技术企业以及知识员工的本质特征,本文构建了解释高技术企业知识员工间知识传播的模型——知识场模型。模型中,知识员工是既接收也提供知识的知识源,所有知识载体都客观地散发着知识影响力,即知识场。两个知识源之间的知识传播效率取决于提供者的知识存量、知识场强、接收者的知识存量,其中知识场强是物理、心理与知识三维距离的函数。运用该模型,文章解释了高技术企业知识员工间的知识传播路径、方式、机制以及影响因素。
【免责声明】以下全部内容由[芮明杰]上传于[2005年05月26日 18时25分07秒],版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点,与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考,并请自行承担全部责任。
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