本文将村干部的激励强度划分为“工作满意度”、“工作难度评价”和“留任意愿”三个替代指标。本文通过分析第一手农村调查数据并建立Ordered Logitistic模型和情景试验调查，研究了“工资报酬”、“社会声誉”、“发展机会”及“规范化村治制度”等激励因素对村干部激励强度的贡献。研究发现：①村干部名义补贴兑现率能显著提高其工作满意度评价和降低其工作难度评价，并提高留任意愿评价；②村干部的社会威望能显著提高其工作满意度评价和留任意愿评价，并降低工作难度评价；③规范化村治制度能提高村干部工作满意度评价和留任意愿评价，但在短期会增加其工作难度评价；④为村干部创造学习、进修的机会对村干部激励的效果是模糊的。研究结果表明，通过提高村干部工资报酬待遇及其兑现率、强化村干部社会声誉、推行规范化村治制度能明显提高村干部的工作积极性；但是，向村干部提供培训、进修等发展机会对村干部的激励效果不明显。