王辉，北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授，博士生导师。1982年进入北京大学心理学系学习，1989年毕业，获硕士学位。同年进入中国科学院心理研究所从事社会心理，组织行为及人力资源管理等方面的研究，1996年晋升为副研究员。1998年进入香港科技大学组织管理学系攻读博士学位，研究方向为战略型领导，企业文化, 绩效评估与管理等。先后在美国密执根大学，英国诺丁汉大学访，瑞典斯德哥尔摩商学院，美国内布拉斯加大学管理系等访问。现在北京大学光华管理学院从事教学和科研工作。

2003年以来，在国内外发表论文50余篇（其中包括SSCI论文16篇），国际会议论文30余篇，包括“美国管理学会会刊”，“组织行为与决策过程”“领导学季刊”，“管理与组织评论”, “国际人力资源管理杂志”等。出版《组织中的领导行为》等专著。 主持国家自然科学基金重点课题1项，青年基金1项，面上基金2项，教育部留学归国人员基金1项，参加重点基金2项。同时，作为主要合作者，获得香港研究基金资助2项。王辉的论文多次在国内外获奖，包括教育部人文社会科学优秀论文奖，中国管理国际研究会（IACMR）首届年会最佳论文提名奖，第5届亚洲管理学会最佳论文提名奖，国际“积极心理学研究会”优秀论文奖等。入选教育部2010年跨世纪人才支持计划 。

王辉教授是“Journal of World Business”，“Journal of Leadership and Organizational Studies”，“心理学报”，“心理科学进展”等杂志的编委，“中国企业文化促进会”特邀研究员。

研究领域：
中国组织环境下领导行为
人力资源管理
团队创新
组织支持感

教育背景：
2002 香港科技大学 组织行为学、人力资源管理 博士
1989 北京大学 社会心理学 硕士
1986 北京大学 心理学 学士
    
职业经历：
2009~至今 北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授
2004~2009 北京大学光华管理学院组织管理系副教授
2002~2004 北京大学光华管理学院组织管理系助理教授
1996~2002 中科院心理研究室副研究员
1996~ 1997 英国诺丁汉大学心理学系访问学者
1992~1996 中科院心理研究室助理研究员
1996~1996 美国密歇根大学人类成长与发展中心访问学者
1989~1992 中科院心理研究室研究实习员

目前研究主要在以下三个领域：
1）组织行为学，尤其是中国企业战略管理者的领导行为，个人特征及对企业经营业绩的影响、变革型领导、领导－部属交换理论等；
2）人力资源管理，特别是绩效评估与管理；
3） 其他与组织行为和人力资源管理相关问题， 例如： 组织内部人感知，领导授权赋能行为，组织支持感，等等。