李仕明
区域经济、战略管理、企业理论、科技管理、信息化发展
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- 姓名:李仕明
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学术头衔:
博士生导师
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学科领域:
管理学
- 研究兴趣:区域经济、战略管理、企业理论、科技管理、信息化发展
1982年1月中国矿业大学机电系本科毕业,获工学士学位;1988年3月西安交通大学管理学院硕士研究生毕业,获工硕士学位;2002年4月西南财金大学工商管理学院博士研究生毕业,获管理学博士学位。自1988年至今一直在电子科技大学任教。1990年晋升讲师,1994年破格晋升副教授,1997年破格晋升教授,1998年受聘为成都市人民政府参事,2000年被评为四川省学术与技术带头人,同年首批担任电子科技大学管理科学与工程专业博士生指导教师。主要研究领域涉及区域经济、战略管理、企业理论、科技管理、信息化发展等。自1992年以来,作为科研负责人或主研,先后承担和完成了国家级、部省级科研项目16个。曾获四川省科技进步奖一等奖(2003年)、四川省科技进步奖二等奖(2001年)、四川省哲学社会科学优秀成果二等奖(2002年)、电子部科技进步三等奖(1995年)、四川省哲学社会科学优秀成果三等奖等奖励(1994年),四川省教学成果一等奖(2004年)等奖项,为电子科技大学管理学科的发展,包括管理科学与工程博士点的获取,做出了积极的贡献,是电子科技大学管理学科的学术带头人之一。自1992年以来,先后在全国性学术刊物上发表学术论文100余篇,其中,在《管理工程学报》、《经济研究》、《管理科学学报》、《中国软科学》、《中国管理科学》、《科学学》、《科研管理》、《预测》等权威刊物上发表文章共50余篇(均为第一作者执笔),人大复印资料《工业企业管理》、《国民经济与计划》、《科技管理与成就》等全文转载学术论文7篇;出版《企业权力配置与经理激励》、《现代企业经营战略》、《股份公司运作实务》、《管理经济分析》等著作8本。
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李仕明, 银路, 谭征
科研管理,1998,19(6):54~59,-0001,():
-1年11月30日
本文综合考虑影响技术商品计价的各种因素,分别建立了技术商品买,卖双方的理论、上限、下限、实际计价模型,并形象地给出技术商品买卖双方成交图示。
Technogical Achievement,, Seller,, Buyer,, Pricing Model
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李仕明, 银路
,-0001,():
-1年11月30日
高技术产业开发是风险极大的投资,这种风险,主要来自环境、技术和开发者三个基本方面,为了提高高技术产业开发的成功率,应当科学认识和评价高技术产业开发的风险。
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李仕明, 唐小我, 曾勇
电子科技大学学报,2001,30(2):185~191,-0001,():
-1年11月30日
传统的委托-代理理论的激励机制设计存在着诸多缺陷,并导致其夫灵。该文立足于经济知识化的时代背景,提出了“智能雇佣资本”的观点,建立现代综台激励模式。依据该模式,设计了产权化激励机制,并定量分析了其激励机制的结构。
激励机制, 产权化, 智能, 效用
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李仕明, 郑家祥, 张新歧
管理工程学报,1996,10(4):249~253,-0001,():
-1年11月30日
本文通过对“两权分离”的矛盾和缺陷的剖析,指出它不能指导我们建立国有企业政企间的新型产权关系。正确的思路是实施产权分割,文章阐述了将产权分割为具有完整权能的原始产权和法人产权,以及二者由不同主体,在不同市场运作的产权分割理论,并依据这一理论,提出了建立我国国有企业政企间新型产权关系的思路。
产权分割,, 原始产权,, 法人产权
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李仕明, 唐小我
,-0001,():
-1年11月30日
现代企业产权呈现多重多维的复杂结构产权制度,既是一种权利和利益分配制度,因而是一种资源配置制度与激励机制,同时,产权本身亦是一种需要优化配置的资源。产权配置应当围绕企业价值创造的核心资源展开,“智能雇佣资本”是经济知识化时代企业产权配置的逻辑选择,本文据此探讨了企业产权结构、产权配置、激励机制设计,并定量分析了产权化激励机制的结构。
产权制度, 产权结构, 激励机制
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李仕明, 李什明, 肖磊
,-0001,():
-1年11月30日
在世界市场上,大型跨国公司已成为国家间竞争的主体,《财富》综合500强是跨国公司的代表,它们的发展过程反映了世界经济的轨迹,也对全球经济结构的转变起着导向和推动作用。本文对《财富》综合500强以及美日500强企业的产业结构分布与变化进行分析,揭示出我国培育大企业、适席经济全球化、参与国际竞争,应当着力于进行产业结构的调整、发展高新技术产业、建立强化资本经营、实施战略联盟的经营模式。
世界500强, 结构, 分析, 启示
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