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章凯

组织行为学；领导与创新管理；战略性人力资源管理；心理动力学

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姓名：章凯
目前身份：
担任导师情况：
学位：
学术头衔：

博士生导师，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者
职称：-
学科领域：

道路工程
研究兴趣：组织行为学；领导与创新管理；战略性人力资源管理；心理动力学

个人简介

　章凯，化学学士，心理学硕士、博士，现为中国人民大学商学院企业管理学教授、博士生导师。美国管理学会会员（AOM组织行为学部）、中国管理研究国际学会会员、美国心理学协会会员、中国心理学会会员。曾获国家留学基金委资助赴加拿大研究型大学McMaster大学商学院从事学术访问和合作研究一年。曾任国家人事部人事考试中心命题专家（兼职）、北京奥运会组委会人事部顾问、北京市教委人才强教计划资助项目评审专家。现任商学院组织与人力资源系副主任、国内英文学术期刊《Frontier of Business Research in China》编委。
学术奖励
　　获国家教育部“新世纪优秀人才支持计划”资助（2007-2009）。以独立作者或第一作者获得以下学术成果奖励：美国管理学会2006年会最佳会议论文（2006）；中国人民大学优秀著作奖（2006）；北京市行为学会优秀论文一等奖（2007）、二等奖（2006）；北京市科学技术协会青年优秀科技论文（2003，1995）等。培养的硕士生连续四年获得中国人民大学优秀硕士学位论文奖（2005-2008）。
主要研究方向
　　组织行为学；领导与创新管理；战略性人力资源管理；心理动力学
主要科研项目与课题
　　现主持国家自然科学基金项目《基于自组织目标理论的员工目标定向多维结构及效用研究》和教育部人文社会科学研究规划项目各一项。曾主持国家教育部人文社科“十五”规划项目《需要发生的自组织机制及其对人性假设的发展研究》（2002-2005，已结项）；中国人民大学科研基金项目《工作激励的自组织理论研究》（2002-2003，已结项）。曾参与国家教育科学规划办项目《企业内部培训模式及效果研究》、北京奥组委项目《北京奥组委人力资源战略》、北京外交人员服务局《修缮公司总经理人才选拔》等纵向和横向课题的申报与研究。