井润田
研究方向是组织与领导、跨文化管理、国际谈判等。
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- 姓名:井润田
- 目前身份:
- 担任导师情况:
- 学位:
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学术头衔:
博士生导师, 教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者
- 职称:-
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学科领域:
管理学
- 研究兴趣:研究方向是组织与领导、跨文化管理、国际谈判等。
井润田,男,汉族,党员,1971年9月出生,管理学博士,教授,博士生导师,美国加州大学高级访问学者(2003年),霍英东教育基金青年教师奖获得者(2006年),中国管理学会组织与战略分委员会副主任委员(2006年),教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者(2007年),国家自然科学基金委工商管理学科评议组专家(2007年),电子科技大学学位委员会委员,管理学院副院长。1997年11月西安交通大学管理学博士毕业,1997年12月起电子科技大学管理学院任教,2001年10月起担任管理学院副院长,2004年7月晋升博士生导师,2005年7月晋升教授。研究方向是组织与领导、跨文化管理、国际谈判等,已经在《Journal of Business Ethics》、《International Journal of Conflict Management》、《管理科学学报》、《管理工程学报》等国内外权威期刊发表论文80多篇,出版专著2部和国家级规划教材1本,主持国家自然科学基金项目4项(含2项应急研究项目)。在理论研究的同时,兼任国际金融公司中国项目开发中心特聘中方专家、西安高科集团薪酬委员会主任等职,曾经为国家自然科学基金委、四川省国资委、拉法基中国公司、甘肃长风信息集团、四川电信公司、成都旭光公司、四川汇源集团、信息产业集团电子10所和30所、交通银行成都分行、甘肃省庆阳电力局、陕西伟志集团、江苏长江电器集团等企事业单位提供咨询和培训服务。
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【期刊论文】Values Versus Regulations: How Culture Plays Its Role
井润田, Runtian Jing, John L. Graham
Journal of Business Ethics DOI 10.1007/s10551-007-9469-2,-0001,():
-1年11月30日
This study examines the impact of culture on regulation and corruption. Our empirical results suggest that cultural values have significant effects on countries’ regulatory policies, levels of corruption, and economic development. Contrary to the conclusions drawn by others, this study shows no significant relationship between the regulatory policies of countries and their perceived levels of corruption. Thus, evidence of the ‘‘public choice view’’ toward entry regulation derived in related studies seems to be at least attenuated.
regulation,, entry,, culture,, economic development,, corruption,, time
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井润田, Guofeng Wang, Runtian Jing, Andreas Klossek
,-0001,():
-1年11月30日
Efficient top management processes are crucial for firm performance, not only because of the high importance of strategic decision-making and governance for shareholder value creation. Hence, conflict and, correspondingly, the appropriate management of conflict have grown in importance, especially when considering the high uncertainty that is coupled with strategic decision-making due to fast changing environments and new, emergent strategic options nowadays. Therefore, this study examines the relationship between demographic characteristics, job stress, and cognitive and affective conflict that Chinese top managers face. Through survey data and analysis, we conclude that age is in negative relation with job stress and that the higher the educational level of top managers, the more cognitive conflict they will experience. In turn, the more cognitive conflict, the more affective conflict will be experienced. In addition, we find that job stress is in positive association with cognitive conflict. Finally and most importantly, our results indicate that Chinese top managers are inclined to using integrating to handle conflict, which seems to be generally inconsistent with the traditional Chinese culture.
affective conflict,, cognitive conflict,, conflict handling styles,, job stress,, Chinese top Managers
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【期刊论文】Study on News about “Corruption” in Wall Street Journal: What Can It Tell Us?
井润田, Runtian Jing, Gaoliang Zhang
,-0001,():
-1年11月30日
Based on the cross-time-section series data collected from Wall Street Journal(WSJ), this article suggests that the corruption perceptions index (CPI) for 60 countries/regions published by Transparency International (TI) is highly correlated to their WSJ news about “corruption”, especially for the eight strong countries. Comparing with a slight converging trend of standard deviation of CPI value, the score of CPI presents no significant response to the time dimension. Despite of the strong correlation, our partial multiple correlation models suggest that, WSJ news can be really regarded as one good indicator of the level of corruption in a country, rather than the potential cause influencing CPI. Some discussions about the correlation between the WSJ news and some other corruption indicators confirm our above findings.
Corruption, CPI, News, Wall Street Journal
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【期刊论文】从ST小鸭看高层管理团队人力资源管理频繁更替对企业的负面影响
井润田, 李秀凤
1002-0241(2005)12-0141-05,-0001,():
-1年11月30日
高层管理团队频繁更替导致的全局动荡、政策多变是促使ST小鸭败走麦城的一个重要原因。通过大量客观数据分析了ST小鸭高层管理团队频繁更替的状况及其造成的后果,从团队内聚力的角度阐释了高层管理团队的稳定性对企业发展的重要意义,给出了关于构建稳定的高层管理团队的几点建议。
高层管理团队, 小鸭电器, 频繁更替, 团队内聚力
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井润田 , 孟太生
科研管理第28卷第2期2007年3月/Science Research Management Vol 28, No. 2 Mar, 2007,-0001,():
-1年11月30日
论文对我国合资企业内部的文化冲突与团队过程进行了研究。首先,论文强调了文化差异对合资企业高层管理团队影响的重要性。其次,为了解释以往研究结论的矛盾性,论文建立了管理团队的动态化演化模型。最后,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等演化阶段的影响,并提出了管理建议。
文化冲突, 控制权, 内聚力, 高层管理团队
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井润田, 王国锋
管理学报第3卷第2期2006年3月/Chinese Journal of Managem ent Vol 3 No.2 Mar. 2006,-0001,():
-1年11月30日
根据对企业高层管理者的调查结果, 分析了高层管理者传记性特征、工作压力及情绪和认知冲突之间的关系。研究发现, 随着年龄的增加, 高层管理者体验到的工作压力会逐渐减少; 学历越高, 体验到的认知冲突越多; 情绪冲突的增多也会引起认知冲突的增加; 工作压力的大小与认知冲突呈正相关关系。另外, 高层管理者重视以整合的方式解决冲突, 其次也会选择竞争的方式处理冲突。
情绪和认知冲突, 冲突处理策略, 工作压力, 文化价值, 高层管理者
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井润田, 赵峥
MANAGEMENT REVIEW Vol. 17 No. 2(2005),-0001,():
-1年11月30日
建立高层管理团队是如今管理实践中的热门话题,本文旨在对建立高层管理团队的时机进行分析。本文首先从高层管理者的工作入手,在明茨伯格关于管理者角色研究的基础上得出并不是任何时候都需要建立高层管理团队。最后提出了应该根据所面临问题的难易程度和不确定性水平的高低来确定不同的工作模式,并且提出了在每种模式下管理者应发挥的作用。
高层管理团队, 管理者角色, 不确定性水平, 工作模式
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井润田, 刘璞, 谢家琳
1002-9753(2005)12-0121-06,-0001,():
-1年11月30日
有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域,但在我国研究还较少,尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法,分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现,压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系,管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。
压力源, 工作压力, 工作满意度
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井润田, 李懋, 洪涛
电子科技大学学报第36卷第2期2007年4月/Journal of University of Electronic Science and Technology of China Vol. 36 No. 2 Apr. 2007,-0001,():
-1年11月30日
回顾个性特征对谈判过程影响的研究结论,比较不同个性导致的冲突解决策略,解释了个体合作性与谈判有效性的关系。所得结论对日益增多的谈判活动具有理论和实践价值。
合作性, 个性特征, 谈判
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