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李元旭
国际商务，战略管理
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- 姓名：李元旭
- 目前身份：
- 担任导师情况：
- 学位：
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学术头衔：
博士生导师
- 职称：-
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学科领域：
管理学
- 研究兴趣：国际商务，战略管理
李元旭 教授/企业管理系副系主任
研究方向：国际商务，战略管理
教育背景：
1995.07, 博士, 企业管理, 复旦大学
1991.07, 硕士, 管理科学, 复旦大学
1988.07, 学士, 企业管理, 哈尔滨科技大学
学术经历：
2005.03--2006.03, 访问教授, 加拿大西安大略大学毅伟商学院
教学获奖：
2010.10, 复旦大学复华奖教金优秀研究生导师奖, 复旦大学
2009.07, 复旦大学精品课程, 复旦大学
2005.11, 2005年上海市教学成果奖二等奖, 上海市教育委员会、上海市人事局
2002.12, 2002年度复旦大学“GE奖教金”一等奖, 复旦大学
2002.05, 霍英东教育基金会青年教师奖（教学）三等奖, 霍英东教育基金会
2001.12, 2001年上海市教学成果二等奖, 上海市教育委员会
2001.09, 2001年上海市育才奖, 上海市教育委员会、上海市教育发展基金会、中国教育工会上海市委员会
荣誉称号：
2006.10, 上海市浦江学者, 上海市人事局
2000.05, 上海市曙光学者, 上海市教育委员会，上海市人事局
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2010-12-13
【期刊论文】国际合资企业不稳定的演化机理与过程模型——网络、社会、协同(NSC)范式的视角
李元旭， 王宇露，
《软科学》，2009，23（8）：125～129，-0001，（）：
-1年11月30日
借鉴社会网络理论和协同演化理论，探讨了国际合资企业不稳定研究的网络、社会、协同范式，基于这一范式，深入剖析了国际合资企业不稳定的演化机理和演化过程，并结合中外合资企业实际，提出了防范中外合资企业不稳定的对策建议。
国际合资企业， 不稳定， 嵌入性网络， 协同演化， 公平
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2010-12-13
李元旭， 卢荣
兰州学刊，2009，（8）：105～107，-0001，（）：
-1年11月30日
从经营战略论到企业文化论，再到战略管理的文化学派，管理学理论与实践一直在探寻企业战略与企业文化的关系。文章在借鉴DNA双螺旋结构、企业生命有机体特征的基础上，对企业文化与企业战略的关系特征进行分析，提出了企业文化与企业战略的双螺旋结构——由“企业文化”和“企业战略”构成“双链”，结构（S）、人员（H）、知识（K）、范式（P）形成“碱基”。任何企业都有其独特的“结构——范式——人员——知识”表达，可称之为“企业基因表达”。双螺旋结构模型由于引入了动态演进的思想，统一了企业战略与企业文化，自然而然地与战略变革和动态竞争紧密联系起来。该模型为分析企业“战略———文化”作用模式，以及管理战略变革、实施企业文化建设，提供了另一个视角。
企业战略， 企业文化， 双螺旋结构， 有机体
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2010-12-13
【期刊论文】海外子公司东道国网络结构与网络学习效果——网络学习方式是调节变量吗*
李元旭， ○王宇露
南开管理评论，2009，12（3）：142～151页，-0001，（）：
-1年11月30日
本文通过阐明网络位置对网络成员决策和资源获取的影响，提出了“位置嵌入”概念，由此把社会嵌入的“关系—结构”构成理论发展为“关系—位置—结构”构成理论。在此基础上，解析了海外子公司的东道国网络结构，分析了网络学习方式在东道国网络结构与网络学习效果间的调节效应，以123家跨国公司在华子公司为样本的实证检验发现：（1）探索型学习负向调节了关系嵌入强度与网络学习效果间的关系；（2）探索型学习正向调节了网络密度与网络学习效果间的关系；（3）利用型学习正向调节了网络密度与网络学习效果间的关系；（4）利用型学习正向调节了群体中心度与网络学习效果间的关系。
海外子公司， 东道国网络， 位置嵌入， 网络学习， 网络学习方式
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2010-12-13
李元旭， 李颖琦
价格理论与实践，71～72，-0001，（）：
-1年11月30日
本文分析了跨国零售企业低价品牌形象塑造的内在根基，从建立自有品牌策略、灵活定价策略、低价商品集中陈列策略和始终如一的整合品牌传播策略四方面探讨了跨国零售企业塑造低价品牌形象的策略，并从中得出对我国零售企业塑造和传播低价品牌形象的启示。
跨国零售企业 低价品牌形象 全面成本领先 差异化营销
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2010-12-13
李元旭， 张晓燕，
研究与发展管理，2007，19（1）：28～33，-0001，（）：
-1年11月30日
从工业经济时代到知识经济时代，激励的内容也从促进作为劳动力的人提高劳动生产率，转变为促进作为知识载体和源泉的人更积极地生产和转移知识。按照企业知识基础观的线路，论述了隐性知识转移过程中存在的认知与动机障碍，并引入了一个社会心理学理论———拥挤效应，即内在和外在激励间的相互作用，来阐明内在激励促进隐性知识转移的优势作用。
隐性知识， 知识转移， 内在激励， 拥挤效应
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2010-12-13
【期刊论文】跨国公司进入模式决策的影响因素分析及启示——基于知识转移的观点
李元旭， 周瑛
《国际商务——对外经济贸易大学学报》，2006，（5）：67～70，-0001，（）：
-1年11月30日
本文从知识转移的角度出发，从三个维度分析了跨国企业进入模式决策，提出跨国企业的知识隐含性水平、焦点企业的知识转移能力和吸收能力共同限定进入模式的可选择范围，企业国际化动机确定进入模式决策的最优解的观点，并且对我国企业实施“走出去”战略提出了建议。
进入模式决策， 知识隐含性水平， 国际化动机
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李元旭， ■袁润兵
《商业时代·学术评论》，2006，（5）：6～7，-0001，（）：
-1年11月30日
本文首先介绍了跨国公司知识来源的分类，接着分析了其演进过程，并介绍了各个具体知识来源的特点；随后本文对开放式创新和传统的封闭式创新进行了分析，提出了公司是否适宜于开放式创新的几个标准；最后，通过对跨国公司知识来源的研究和对开放式创新适用性的分析，本文提出了跨国公司在获取知识的过程中更适应于开放式创新的若干原因。
跨国公司知识基础观 知识来源 封闭式创新 开放式创新
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