王征兵，学者主页-中国科技论文在线

王征兵

主要研究方向为：(1) 农业经济管理专业：农业经济理论与政策方向；（2）农业与农村社会发展专业：农村经济发展方向；（3）区域经济学专业：区域经济理论与政策。

个性化签名

TA的关注(0) 关注TA的(1)

留言板

暂无留言

主页成果学术会议学者精选辑更多功能敬请期待

姓名：王征兵
目前身份：
担任导师情况：
学位：
学术头衔：

博士生导师，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者
职称：-
学科领域：

农业生产经济学
研究兴趣：主要研究方向为：(1) 农业经济管理专业：农业经济理论与政策方向；（2）农业与农村社会发展专业：农村经济发展方向；（3）区域经济学专业：区域经济理论与政策。

个人简介

王征兵，男，1964年9月生于陕西兴平，中共党员，博士。西北农林科技大学经济管理学院教授，博士生导师。现任西北农林科技大学西部农村发展研究中心常务副主任。王征兵教授在西北农业大学农业经济管理专业获学士、硕士、博士学位；1991年7月留校任教至今。1993年晋升为讲师；1997年破格晋升为副教授；2002年晋升为教授；2003年聘为博士生导师；2006年8月至2007年9月，作为作访问学者赴新西兰梅西大学。2009年被聘为国务院学位委员会第六届学科评议组成员。王征兵教授兼任全国农业推广硕士专业学位教育指导委员会农业科技组织与服务领域委员，中国农村合作经济管理学会理事，国家自然科学基金项目评议专家，中国博士后基金项目评委，陕西省管理科学研究会常务理事。同时任《农业经济问题》、《农业技术经济》、《西北农林科技大学学报》（社会科学版）等学术期刊审稿专家。2000年被陕西省委组织部聘为公开招考副厅级干部考官，受邀在全国各地做报告300余场，听众10万余人次。应中央电视台、中央广播电台、陕西电视台、陕西广播电台、西安电视台等十余家媒体邀请做经济节目100余次。王征兵教授主要的研究方向为：(1) 农业经济管理专业：农业经济理论与政策方向；（2）农业与农村社会发展专业：农村经济发展方向；（3）区域经济学专业：区域经济理论与政策。王征兵教授曾主持国家自然科学基金项目“村干部在农村经济管理中的激励与制约机制研究”、教育部新世纪优秀人才支持计划课题“村干部激励与制约机制研究”、国家林业局948项目“软木热-化学膨胀技术引进”（联合主持）等课题9项。王教授获陕西省哲学社会科学成果奖3项，其中一等奖1项，三等奖2项；获国家土地管理局优秀成果三等奖1项，陕西省土地利用优秀成果一等奖1项。厅局级科技进步奖和优秀成果奖8项。与研究生开发的软件“价格策划应用软件V1.0”和“基尼系数测算软件V1.0”获国家版权局颁发的软件证书。王征兵教授曾出版专著2部：《中国农业经营方式研究》和《村干部职务行为研究》（合著）。在《人民日报》、《光明日报》、《管理世界》、《农业经济问题》、《中国农村经济》、《经济要参》、《中国农村观察》、《中国土地科学》、《经济学家》、《世界农业》、《China-USA Business Review》等报刊发表论文300余篇（以英文发表5篇），其中3篇被CSA (剑桥科学文摘数据库)、EBSCO (USA)、OCLC (USA)收录，10余篇被《新华文摘》、《中国科学院科技文摘》和中国人民大学复印报刊资料转载，30篇被CSSCI收录。在搜狐网、新浪网、人民网、中国农业信息网、陕西农业网等网站发表文章100余篇。王征兵教授在学术上提出了“精细密集农业”、、“不在意资金”、“十二人性”、“绝对收入原理”等新理论。

主页访问

2721
关注数

1
成果阅读

994
成果数

18

TA的成果

上传时间

2009-02-17

【期刊论文】村干部激励因素贡献分析*——以陕西省长武县为例

王征兵，宁泽逵， Allan Rae

中国农村观察，2008（6）：1～8，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文将村干部的激励强度划分为“工作满意度”、“工作难度评价”和“留任意愿”三个替代指标。本文通过分析第一手农村调查数据并建立Ordered Logitistic模型和情景试验调查，研究了“工资报酬”、“社会声誉”、“发展机会”及“规范化村治制度”等激励因素对村干部激励强度的贡献。研究发现：①村干部名义补贴兑现率能显著提高其工作满意度评价和降低其工作难度评价，并提高留任意愿评价；②村干部的社会威望能显著提高其工作满意度评价和留任意愿评价，并降低工作难度评价；③规范化村治制度能提高村干部工作满意度评价和留任意愿评价，但在短期会增加其工作难度评价；④为村干部创造学习、进修的机会对村干部激励的效果是模糊的。研究结果表明，通过提高村干部工资报酬待遇及其兑现率、强化村干部社会声誉、推行规范化村治制度能明显提高村干部的工作积极性；但是，向村干部提供培训、进修等发展机会对村干部的激励效果不明显。

村干部激励因素 Ordered Logistic 模型