汪安佑
劳动经济与人力资源管理、金融工程与生态金融、资源环境与产业经济、资源型城市发展与管理。
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- 姓名:汪安佑
- 目前身份:
- 担任导师情况:
- 学位:
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学术头衔:
博士生导师
- 职称:-
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学科领域:
公路标志、信号、监控工程
- 研究兴趣:劳动经济与人力资源管理、金融工程与生态金融、资源环境与产业经济、资源型城市发展与管理。
汪安佑,男,湖南岳阳人。1963年3月出生,经济学博士。现任中国地质大学(北京)人文经管学院院长、教授、博士生导师、产业经济研究所所长。兼任中国工业经济学会理事、中国矿业联合会矿业城市工作委员会副秘书长、专家;国家自然科学基金、国家社会科学基金同行评审专家。 先后主持和承担国家科技攻关计划项目、国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、国家软科学项目、国家专项项目、中国工程院项目、中国科学院项目、教育部规划基金项目、铁道部软科学项目、国土资源部项目、北京市“十五”及“十一五”规划项目、省社会科学基金项目、省软科学项目、企事业委托项目等40多项。获得部省级科技成果奖10项;指导学生参加“挑战杯”竞赛获全国及北京市奖励7项;发表论文80余篇。 出版著作: 1.《地质科技进步对社会经济发展的作用机制研究》(2009) 2.《国家软实力论》(2009) 3.《激励首都科技人才自主创新的理论与策略》(2008) 4.《未来10-15年我国地质科技人才培养研究》(2008) 5.《矿业城市经济转型与发展模式》(2007) 6.《人才资源有效利用论》(2006) 7.《人力资源经济学》(2006) 8.《协作式共享企业剩余制度研究》(2005) 9.《资源环境经济学》(2005) 10.《教育产业经济研究》(2002) 11.《人才经济论》(1999) 12.《人力资源管理理论》(1998) 13.《行政管理学》等 《技术创新人才价值人假设与价值人管理》《人才经济论》《长沙市人才开发战略研究》3项成果获中国人事部科研成果三等奖;《人才开发利用与经济发展问题研究》《科技人才评价机制与方法研究》《企业人力资源管理理论研究》《市场经济与区域社会政治环境研究》4项成果获湖南省优秀社会科学成果四等奖;《面向21世纪开发人力资源是农业大省实现强省富民战略目标的关键》获中国人口科学成果优秀奖;《收入分配制度设计与企业职工激励不足》获中国技术经济研究会优秀论文三等奖;《全面人力资源管理》获中国人力资源管理大奖优秀奖。 为博士生、硕士生和本科生主讲《人力资源经济学》《资源环境经济学》《资源环境管理专题》《西方经济学专题》《金融学专题》等课程。《资源环境经济学》为北京市精品课程。 主要研究方向:劳动经济与人力资源管理、金融工程与生态金融、资源环境与产业经济、资源型城市发展与管理。
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【期刊论文】矿业城市经济转型的“高新技术产业化模式”研究—以白银市为例
汪安佑, 余际从
中国矿业2005年10月第14卷第10期/CHINA MINING MAGAZINE October 2005, Vol. 14, No. 10,-0001,():
-1年11月30日
我们认为白银市在前一阶段的经济转型中所采用的为“高新技术产业替代模式”。白银市在推进“高新技术产业替代模式”转型中采取了许多措施,积极发展高新技术替代产业,并取得了快速发展效应。但由于“高新技术产业替代模式”存在一定的局限性,我们认为白银市应采用“高新技术产业化模式”。本文论述了“高新技术产业化模式”的内涵与特点,提出了白银市采用“高新技术产业化模式”转型的建议。
矿业城市, 转型模式, 高新技术产业化
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引用
汪安佑
中国矿业2005年6月第14卷第6期/CHINA MINING MAGAZINE Juen., 2005, Vol. 14, No. 6,-0001,():
-1年11月30日
建构适应全球化和市场环境变化的组织系统,已成为矿业国有企业转制中的重点和难点问题。本文针对中国矿业国有企业转制中的组织设计的原则和方法进行研究,提出了组织设计的四项原则:扁平化原则、流程优化原则、网络化原则、可持续发展原则,针对每项原则提出了具体的方法。
矿业, 国有企业, 组织, 设计原则, 方法
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引用
汪安佑
《科技和产业》2003年第3卷第12期,-0001,():
-1年11月30日
本文针对传统的企业剩余分配制度的局限性,提出了新型的“协作式共享企业剩余制度”,并论述了协作式共享企业剩余制度选择的动因与功能。
企业剩余, 分配制度
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