吕海军
企业战略,人力资源管理,创新管理与科技政策,集团管控。
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- 姓名:吕海军
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学科领域:
企业管理
- 研究兴趣:企业战略,人力资源管理,创新管理与科技政策,集团管控。
吕海军,副教授。1995.9-1999.7 攻读哈尔滨工程大学国际金融学专业经济学学士; 1999.3-2002.6任职于黑龙江某大型房地产公司;1999.9-2002.3 攻读哈尔滨工程大学产业经济学专业经济学硕士;2000.9-2003.6 攻读该校管理科学与工程专业管理学博士;2003.7-今执教于北京交通大学经济管理学院。
研究方向:
企业战略、人力资源管理、创新管理与科技政策、集团管控。
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【期刊论文】我国国防科技工业自主创新能力的现状及制约因素分析
吕海军, 甘志霞
科技管理研究,2008,(3):3~5,-0001,():
-1年11月30日
培育和提升我国国防科技工业的自主创新能力是国防科技工业可持续发展的唯一途径,也是富国安邦的必由之路。本文主要分析我国国防科技工业自主创新能力的现状,并指出制约我国国防科技工业自主创新能力的根本因素。
自主创新能力, 国防基础研究, 集成创新, 知识产权
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吕海军, 甘志霞, 冯庆斌
《生产力研究》,2008,(1):115~117,-0001,():
-1年11月30日
文章通过比较创新群落和产业集群研究的起源和发展,从而分析它们之间的区别与联系,澄清两者的关系,并揭示创新群落的本质特征,认为创新群落是分析创新系统与产业集群的一个很好的分析框架和思路。
创新群落, 产业集群, 创新系统
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【期刊论文】美国和日本国家创新系统演进中的军民一体化及两用政策寓意
吕海军, 甘志霞
中国软科学,2005,(6):43~46,-0001,():
-1年11月30日
军民一体化是当今世界各国国家创新系统演进的共同趋势,本文特别分析了美国和日本国家创新系统演进中的军民一体化模式,从而得出其中蕴含的两用政策寓意,并对两用政策内涵进行具体剖析。
国家创新系统, 军民一体化, 两用政策
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【期刊论文】我国军民两用高技术产业创新的现状、问题及政策建议
吕海军, 甘志霞
科技进步与对策,2005,97~99,-0001,():
-1年11月30日
目前世界各国的竞争是以国防实力和经济实力为主要内容的综合国力的竞争,发达国家都把发展军民两用技术产业作为国防转轨和提高综合国力的重要措施,发展军民两用高技术产业也是我国的重要战略任务。由于管理体制、运行机制等方面存在诸多限制,我国军民两用高技术产业创新存在种种不足,始终没有取得重大突破。借鉴发达国家的做法,提出我国发展军民两用高技术产业创新的政策建议.供决策部门参考。
军民两用, 高技术产业, 政策建议
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吕海军, 甘志霞
《生产力研究》,2005,(4):230~232,-0001,():
-1年11月30日
产学研合作创新是国家创新系统有效运作的重要环节,是提升一国产业技术能力的基本途径,是世界各国研究和探讨的热点课题。本文对国内外关于产学研合作创新的研究成果进行综合述评,并提出未来的研究方向。
产学研合作创新, 组织生态学, 创新群落
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吕海军, 甘志霞
2004,(2):39~41,-0001,():
-1年11月30日
本文首先分析了我国国家创新体系的现状以及存在的问题,接着从军民融合的角度介绍了美国和日本国家创新体系的现状和经验,最后,阐明了建立军民融合的国家创新体系的战略意义。
军民融合, 国家创新体系, 军民两用技术
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吕海军, 李柏洲
2003,(4):104~108,-0001,():
-1年11月30日
战略管理理论的演进是围绕着企业外部环境和内部实力这两个维度来展开的。本文利用钟摆模型,论述了战略管理演进过程的各个阶段及其特点。随着知识经济的兴起,经济全球化的迅猛发展以及竞争的日益加剧,知识越来越成为企业竞争优势的唯一源泉,将知识与学习纳入到企业战略的分析框架之中,将是企业战略管理理论领域未来的发展方向。
企业战略管理, 产业经济学, 组织经济学, 企业资源观, 知识战略
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吕海军, 甘志霞
科技进步与对策,2008,25(8):67~70,-0001,():
-1年11月30日
企业无论创新能力强或弱,都要注意运用知识产权战略掺动自主创新,而且要根据创新能力的强弱,选择适当的知识产权战略。首先,分析了自主创新与知识产权战略的关系;接着,以跨国公司知识产权战略为例,构建企业知识产权战略和创新能力的动态匹配矩阵,并归纳企业实施的知识产权战略模式及适用条件;最后,提出农国企业现阶段实施知识产权战略的具体建议。
知识产权战略, 创新能力, 专利战略, 自主创新
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吕海军, 王通杰, 叶龙
2008,(12):115~119,-0001,():
-1年11月30日
“十一五”期间是我国铁路实现跨跑式发展的关键时期,铁路将基本实现技术装备现代化。这也将对相关人员的职业技能素质提出更高的要求。本文分析了铁路行业现4可职业技能人才培训模式及其存在的问题,讨论了新的铁路行业职业技能人才培训模式的设计思想、所需解决的问题及思考方法,并从层级国素、人员因素和时间因素三个维度对铁路行业职业技能人才培训新模式进行了框架设计。
铁路行业, 职业技能人才, 培训模式
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