颜爱民
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- 姓名:颜爱民
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学术头衔:
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学科领域:
道路工程
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颜爱民,男,1963年生,湖南邵阳人,中南大学人力资源管理首席教授、管理学博士,中南大学人力资源研究中心主任,“企业管理”学科学术带头人,主要研究领域有:组织理论和组织设计、人力资源管理、生态经济与管理、企业文化。
长期从事管理理论与实务研究,培养研究生、留学生60余人。先后在《中国软科学》、《管理学报》、《预测》、《生态经济》等期刊和国际学术会议上发表学术论文60余篇,部分论文被SSCI、EI、CSSCI、CSCD、ISTP检索或被《新华文摘》与人大复印资料全文转载;出版《人力资源管理》及音像作品等8部论著;先后主持和参与自然科学基金、省部级纵向研究项目8项,其中5项获省部级科技进步奖;主持隆平高科、亚华种业、燕京啤酒、力元新材料、天信(新疆)集团、中金岭南(广东)等企业管理研究与开发项目50余项。担任力元新材料、隆平高科、科力集团等近10家企业的高级管理顾问或独立董事。创办湖南中大思特管理咨询公司和上海思特管理咨询公司,先后担任董事长、总裁职务。担任中国人力资源管理研究会常务理事,倡导成立湖南省儒商学会,并任首任执行会长、法人代表,担任湖南省职业技能鉴定专家委员会人力资源专业委员会副主任委员。担任国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授,荣获2002年度中国优秀人力资源专家称号。
正在主持进行研究的项目有:国家自然科学基金项目《基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究》,批准号70772042;湖南省自然科学基金项目《人力资源生态系统构建与实证研究》,批准号06JJ4081;湖南省软科学规划项目《顶尖科技创新人才实证研究》,批准号05ZK3007以及数项企业委托的管理开发与设计项目。
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颜爱民, Yan Aimin, Liu Zhicheng, Wang Weiya
,-0001,():
-1年11月30日
This study chooses the first-line employees in 7 medium-small private enterprises in Zhejiang Province, China as the subjects. The relationship between job stress and job satisfaction is studied by applying self-made ‘Job Stress Questionnaire’ and ‘Job Satisfaction Questionnaire’. The results reveal that the subjects with different education and in different functional departments have significant differences on job stress, respectively. A significant interaction between job satisfaction and functional department is also found. Meanwhile, stress of role perception, occupational development, organizational factor and stress of interpersonal relation are negatively and significantly correlated with job satisfaction. Organizational factor, stress of interpersonal relation and stress of occupational development are significantly and negatively predictive of job satisfaction.
medium-small private enterprise, first-line employees, job stress, job satisfaction
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【期刊论文】Analysis on Human Resource Ecosystem and its Evolution
颜爱民, Yan Aimin
,-0001,():
-1年11月30日
The thesis, based on the analysis of the concept and the elements of human resource ecosystem (HRE), makes research on the function and structure of HRE and introduces the entropy theory to discuss the evolution of HRE, which shows that the chain and network structure can bring such optimal functions as competitive advantages, co-evolution and balance of interests, and the application of management entropy can reveal the evolution law of HRE.
human resource ecosystem, structure evolution, entropy
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【期刊论文】Concept, Composition and Self-adaptive Regulation Mechanism of Human Resource Ecosystem
颜爱民, YAN Ai-min
,-0001,():
-1年11月30日
The thesis, based on the researches and the results on ecosystem and business ecosystem, first defines the concept and the research category of human resource ecosystem, identifies the components and the structure of human resource ecosystem, and then puts forward the co-evolutionary model for human resource ecosystem, and also from the perspective of the complexity of human resource ecosystem and the trophic structure, analyzes the features of the self-adaptive regulation mechanism of human resource ecosystem, and the effects of the external environment, feature inheritance and the niche construction on the self-adaptive regulation mechanism of human resource ecosystem, and gives an account of the effect of culture and cultural inheritance on the self-adaptive regulation mechanism of human resource ecosystem.
Ecosystem, Human resource ecosystem, Regulation, Self-adaptation
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颜爱民, 李志坚, 邢华伟
,-0001,():
-1年11月30日
本文在对OCQ量表研究的基础上,结合中国国有企业的文化特质,融入矿山企业的行业特点,形成测量矿山企业文化的40个结构化问题,并归纳为8个维度分别是目标愿景、核心价值、实用主义、领导行为、和谐、员工发展、创新改革和关注客户。在进行问卷调查的基础上,对量表进行了实证研究,分析了中国矿山企业文化的现状。
OCQ, 矿山企业, 实证研究
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【期刊论文】Research on Core Staff Evaluation Based on Niche
颜爱民, Yan Aimin
,-0001,():
-1年11月30日
This paper consults the theory and technology of niche evaluation of ecology, introduces the concept of human resource niche, establishes the indexes and model for human resource niche evaluation for core staff of the organization, and at last the application test of the model is made for core staff of Chinese enterprises.
E, v, a, l, uation, Niche, Core staff
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【期刊论文】中小民营企业基层员工工作压力与工作满意度的实证研究
颜爱民, 王维雅
,-0001,():
-1年11月30日
论文以中小民营企业基层员工为研究对象,通过相关量表对其工作压力和工作满意度关系进行调查研究,结果表明:教育程度和职能部门在工作压力上差异显著;职能部门在工作满意度上差异显著。角色认知压力、职业发展压力、组织因素和人际关系压力与整体工作满意度显著负相关,同时组织因素、人际关系压力、职业发展和社会因素对工作满意度具有预测作用。
中小民营企业, 基层员工, 工作压力, 工作满意度
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颜爱民
,-0001,():
-1年11月30日
论文在评述国内外有关生态位和企业生态位研究成果的基础上,从生态位的态和势两个方面设计了企业生态位的评价指标体系,运用AHP法和突变理论分别建立了中国情景下企业生态位的态和势评价模型;并选择了中国四个城市的8家企业作为调查对象,对模型进行了应用研究。结果表明:这种基于生态位的企业评价模型较传统的依靠财务指标为主的企业评价方法更能体现企业的差异性特征,能更切实的反映出企业的竞争潜力和生存能力。
企业生态位, 企业评价, 应用研究
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颜爱民
,-0001,():
-1年11月30日
企业文化研究从来都是管理学科研究领域的制高点,其评价方法和技术的突破理应成为企业文化研究领域的重点。论文综合分析了现行文化与企业文化评价技术局限性,在比较分析DNA理论及其在企业演化研究领域中应用的基础上,首次界定了企业文化DNA内涵,提出了文化DNA评价法,并设计相应的评价技术路径。
企业文化, DNA, 评价技术
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颜爱民, 刘媛
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-1年11月30日
人力资源管理正经历着从“基于工作”向“基于能力”的重大思想转变。在高动态的知识经济背景下,“基于能力”的人力资源管理思想急需一个全新的载体确保其落实到操作层面,生态学中成熟的生态位理论以其严谨性和精细的定量分析恰好可以充当这一角色。本文在企业生态位的基础上,界定出了人力资源生态位的概念,并通过调研给出其完整的评价体系及测算方法。
企业生态位, 人力资源生态位, 能力
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