不同企业之间的经营业绩持续地存在差异，但我们的研究表明，此差异将逐步地减小。资源的异质性假设很好地解释业绩差异的持续性，但难以解释为何此差异没有逐步增大。资源的可交易性、可分享性以及制度背景下对产品价值创造过程中标准化的要求致使企业的资源具有同质性，这一因素的存在导致了企业间赢利能力的差异化随时间而递减。

中国自1978年以来的改革开放过程实际上有着较鲜明的阶段性，在1978—1992年，改革具有“自下变革”的特征，而1992年以后，以明确建立社会主义市场经济为标志的全面市场化改革则意味着“自上转型”时期的开始。为避免概念上可能的误解，以下简单地将我国向社会主义市场经济的改革分为“非正式”和“正式”两个相互承接的转型时期，用这两个阶段划分来分析我国地方政府在转轨不同阶段的功能转换。

战略联盟是企业获取或学习创新能力的一种重要的策略和组织形式，中国的技术（密集）型企业正试图通过战略联盟进入高新技术领域，中外企业合作成为首选的方式，本文将战略联盟区分为市场型和技术（开发）型联盟，中外企业联盟在很大程度上是市场联盟而不是技术联盟，其技术学习首要的表现在管理、生产知识以及专业人才培训上的知识转移。作为市场型联盟，在技术（资金）密集型产业中，中外企业合作主要选择的联盟治理形式是股权联盟——合资。这与国际战略联盟得出的一般性结论有根本区别，这为理解发展中经济和发达经济的企业联盟提供了一种模式。

在中国渐进式改革路径下，国有企业的绩效来源主要不是产权改革或私有化的结果，而更多地依赖于企业领导人的企业家能力及其发挥。本文要探讨的一个基本问题是, 企业家机制是如何在国有企业的重组改造中发挥作用的。本文的结论是：政府对国有企业领导班子的选拔制度决定了被选拔企业领导人企业家素质的高低，而对企业家的激励机制和企业的产权制度安排则进一步影响企业家能力的发挥，这又在很大程度上决定了企业的绩效。由此，建立起国有企业的企业家结构—行为—绩效模型。而国有企业企业家能力发挥作为企业家过程则受到企业控制权和剩余索取权的约束。

d in different aspects, there is no definition of TRUST that is aimed at depicting the cultural system characteristic of China, as opposed to the Western definition. In order to comp rehend accurately the TRUST structure under the circumstances of Chinese culture, it is necessar y to divide TRUST into social and individual. The social t rust is founded on law and legal contracts, while private trust is an evolutionary process based on trust administ ration and coordinative games among individuals or organizations. Compared with the Western developed market economy, China lacks social trust while she has more private trust of which the market is cutapart, in ot her words, it is a “difference sequence st ruct ure” wit h discrimination against out siders and in favor of insiders. In this article, this special trust structure is defined as “TRUST of CLANN ISHNESS”. Different from the Western general trust based on CONFIDENCE, this trust of clan system is built on LO YAL T Y. It can be discerned that, if described with Bryan’s coordinative games, the clannish trust may result in the optimum Pareto Coordinative game, which can better solve the trust problem in agency. The clannish trust, however, cannot, or can hardly untangle problems of the lack of agent ability-the problems that crop up with the organizational scale or trade complexity increased, which are called CLANN ISHNESS DEL EMMA in this paper. And under special trade circumstances, the mana gement by trust, as a choice made when the time is opportune, is determined, under the conditions of the specified cultural system, by the managerial cost structure

本文在张维迎给出的企业的企业家理论模型的基础上，将企业家形成的个人资产和能力扩展到经验领域的关系网络等社会资本和能力获取过程，这样，将张模型中企业家形成的财产约束转变为动态的企业家能力获取过程。由此，将企业家能力的信息成本假说扩展为在企业家创新/创业过程的能力获取成本下自我甄别的企业家学习模型。并进一步给出一个市场转型时期国有企业的企业家行为模型，企业家行为模型旨在描述在国有企业企业家甄别机制扭曲或失灵情况下的政府——企业家联动机制