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2010年11月26日

【期刊论文】激励机制的分析与设计

郭开仲, 糜青

江苏商论,2005(8):88~90,-0001,():

摘要

本文通过对激励链的分析,设计了符合现代企业特征的结构化激励机制,这对提高现代企业的竞争力具有积极意义。

关键词: 激励机制 分析与设计

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2009年04月20日

【期刊论文】建筑市场激励机制的博弈分析

王孟钧, 王艳

武汉理工大学学报·信息与管理工程版,2001,12(4):78~80,-0001,():

摘要

从业主与监理单位、承包商之间的委托一代理关系出发,分析了监理单位与承包商的博弈模型;并在此基础上建立激励机制,以促使监理单位和承包商认真监督和努力工作,使工程建设符台业主利益,从而实现项目预期目标。

关键词: 建筑市场, 博奔, 激励机制

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2009年01月20日

【期刊论文】基于M型组织结构的企业内部激励机制与兼并效应

仲伟俊, 钟德强,

管理工程学报,2004,18(3):026~032,-0001,():

摘要

在寡头竞争环境下,引入企业内部激励机制激励参数变量,建立了一个替代性产品M型制下企业兼并二阶段Cournot竞争博弈模型:第一阶段,兼并企业采用M型制并选择基于利润和销售收入内部激励机制的激励参数;在第二阶段,兼并后各企业的决策者根据企业提供的内部激励机制进行产量竞争。在此基础上,分析了兼并对各企业利润、产量与价格带来的影响。证明对于替代性产品行业,存在一个兼并临界规模(1)只有当兼并规模小于临界规模时,兼并企业才适合采用M型组织结构;且企业普遍存在兼并动机,产品替代化程度越高,兼并动力越大;(2)当兼并企业采用M型组织结构且兼并规模小于临界规模时,兼并对外部企业产生负外部性,但对消费者带来有利影响。本文还进一步讨论了兼并企业采用M型组织结构时内部激励机制激励参数的选择问题,证明激励参数受行业利润率、兼并规模与产品替代性程度的影响。

关键词: 兼并, M型企业, 激励机制 兼并效应, Cournot竞争

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2009年01月20日

【期刊论文】企业内部激励机制与兼并效应①

仲伟俊, 钟德强, 罗定提, 张晓琪

系统工程学报,2004,19(4):378~386,-0001,():

摘要

在寡头竞争环境下,引入企业内部激励机制激励参数变量,建立了一个替代性产品企业兼并二阶段Cournot竞争博弈模型:第1阶段,兼并后各企业选择基于利润和销售收入内部激励机制的激励参数;在第2阶段,兼并后各企业的决策者根据企业提供的内部激励机制进行产量竞争。分析了兼并对各企业利润、产量与价格带来的影响。证明了(1)企业普遍存在兼并动机,即兼并企业的利润总是增加的;(2)存在一个兼并临界规模,当兼并规模小于临界规模时,兼并对外部企业产生负外部性;当兼并规模超过临界规模时,兼并对外部企业产生正外部性;并对消费者带来与外部企业相反的影响。进一步讨论了兼并企业内部激励机制激励参数的选择问题,证明激励参数受行业利润率、产品替代性程度与兼并规模的影响。

关键词: 兼并, 激励机制 兼并效应, Cournot竞争

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2010年03月08日

【期刊论文】激励对IJVs知识管理和管理创新的影响——华南地区企业的实证研究

谢洪明, 王现彪, 吴溯

科学学研究,2009,27(1):147~153,-0001,():

摘要

本土公司在相对于外方母公司处于弱势的情况下,如何对设立在本土的国际合资公司(IJVs)进行有效的管理控制,以提升IJVs的学习能力及组织绩效是相关研究的前沿问题。文章从IJVs获取隐性知识和IJVs内部知识整合两个方面,研究了知识管理对IJVs管理创新影响的过程和效果,以及本土公司对IJVs管理者采取的激励措施对这个过程的影响,并以华南地区的96家IJVs为样本进行实证研究。结果表明本土公司对管理者采取激励措施有助于IJVs从母公司获取的隐性知识转化为IJVs的管理创新。

关键词: 激励机制 隐性知识, 知识整合, 管理创新

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2005年03月15日

【期刊论文】知识管理中的知识贡献激励机制

刘仲英, 张建华,

同济大学学报(自然科学版),2004,32(7):966~970,-0001,():

摘要

随着工业经济逐步向知识经济转型,企业的核心生产要素正由劳动力和资本转向知识,人们纷纷谋求通过知识管理来提升企业的核心竞争力。针对当前企业实施知识管理所面临的主要障碍——缺乏有效的知识贡献激励机制,提出了考核员工知识贡献的指标体系和测度员工知识贡献等级的评估方法,并设计了面向员工知识贡献等级的奖惩方案。这对确保企业知识管理的实施效果具有重要意义。

关键词: 知识管理, 知识贡献, 激励机制

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2005年10月17日

【期刊论文】行为金融视角下的公司理论

杨胜刚

,-0001,():

摘要

本文主要从公司理论的代理人激励机制、公司融资决策和公司投资决策1三个方面分析行为金融的影响。有关激励机制和公司融投资政策等方面的研究不少,但行为金融的出现使我们能够从一个全新的角度重新考虑这三个问题:代理人本身的心理偏差很可能会导致设计良好的激励机制失效;公司的融资决策和公司价值最大化的目标是密切相关的,即从行为金融角度重提资本结构相关论;非理性的投资者导致错误定价,还进一步的影响到公司的项目投资决策(资本预算)。

关键词: 认知偏差, 激励机制 资本结构, 资本预算

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2005年08月04日

【期刊论文】四川省上市公司董事会治理实证研究

黄健柏, 时勇, 扶缚龙

,-0001,():

摘要

建立有效的公司治理结构是我国企业改革的主题之一。本文利用四川上市公司2002年年度报表的数据,从股权结构、董事会构成及特征,董事会成员激励状况等方面讨论了四川上市公司董事会治理结构的特征,表明股权结构不合理、国有股权“一股独大”的现象、董事会成员专业结构不大合理、董事薪酬构成比较单一、缺少期权等长期激励性报酬是四川上市公司董事会治理的主要缺陷。

关键词: 董事会治理, 上市公司, 激励机制

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2005年01月27日

【期刊论文】现代企业产权制度——内涵、结构与激励机制

李仕明, 唐小我

,-0001,():

摘要

现代企业产权呈现多重多维的复杂结构产权制度,既是一种权利和利益分配制度,因而是一种资源配置制度与激励机制,同时,产权本身亦是一种需要优化配置的资源。产权配置应当围绕企业价值创造的核心资源展开,“智能雇佣资本”是经济知识化时代企业产权配置的逻辑选择,本文据此探讨了企业产权结构、产权配置、激励机制设计,并定量分析了产权化激励机制的结构。

关键词: 产权制度, 产权结构, 激励机制

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2005年01月27日

【期刊论文】产权化激励机制的定量分析*

李仕明, 唐小我, 曾勇

电子科技大学学报,2001,30(2):185~191,-0001,():

摘要

传统的委托-代理理论的激励机制设计存在着诸多缺陷,并导致其夫灵。该文立足于经济知识化的时代背景,提出了“智能雇佣资本”的观点,建立现代综台激励模式。依据该模式,设计了产权化激励机制,并定量分析了其激励机制的结构。

关键词: 激励机制 产权化, 智能, 效用

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