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2007年09月18日

井润田，张庆瑜

管理学报第3卷第4期2006年7月/Chinese Journal of Managem ent Vol 3 No.4 Jul. 2006，-0001，（）：

-1年11月30日

人才流失是我国国有企业尤其是组织变革期的企业所面临的重要问题。在回顾国内外有关员工流动主要研究成果的基础上, 从个体、组织和社会3个层面, 对处于变革期的一家电力企业的人员流动问题进行了实证研究, 找出了影响该企业员工流动的11个因素, 即年龄、党派、受教育程度、企业工龄、职称等级、所在部门、岗位性质、岗位等级、行政级别、评先进次数和培训次数, 可为电力行业类似企业留人政策的制定和创新提供参考。

组织变革，电力企业，员工流动，影响因素

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2007年09月18日

【期刊论文】管理者个性特征对谈判过程的影响研究

井润田，李懋，洪涛

电子科技大学学报第36卷第2期2007年4月/Journal of University of Electronic Science and Technology of China Vol. 36 No. 2 Apr. 2007，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

回顾个性特征对谈判过程影响的研究结论，比较不同个性导致的冲突解决策略，解释了个体合作性与谈判有效性的关系。所得结论对日益增多的谈判活动具有理论和实践价值。

合作性，个性特征，谈判

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2007年09月18日

【期刊论文】新兴技术辨识的组织理论解释

井润田，刘萍，傅长乐

研究与发展管理第18卷第5期2006年10月/R & D MANA GEMENT Vol 18 NO. 5 Oct2006，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

新兴技术的辨识至关重要但也非常困难. 比较了职能论者与战略选择理论对组织战略的不同解释;分析了新兴技术与组织战略的匹配性. 进一步,建立了以战略选择理论为基础的新兴技术认知模型,重点分析了高层管理团队对新兴技术管理的重要影响. 通过对BM和Seagate两家企业的案例分析,验证了模型的应用价值.

新兴技术，高层管理团队，组织战略，认知多样性

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2007年09月18日

【期刊论文】文化对合资企业高层管理团队的影响研究

井润田，孟太生

科研管理第28卷第2期2007年3月/Science Research Management Vol 28, No. 2 Mar, 2007，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

论文对我国合资企业内部的文化冲突与团队过程进行了研究。首先,论文强调了文化差异对合资企业高层管理团队影响的重要性。其次,为了解释以往研究结论的矛盾性,论文建立了管理团队的动态化演化模型。最后,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等演化阶段的影响,并提出了管理建议。

文化冲突，控制权，内聚力，高层管理团队

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2007年09月18日

【期刊论文】我国企业组织外部冲突解决策略的实证研究

井润田，李懋，孙亚辉

管理评论 Vol.19 No.5(2007)，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文根据中国私营企业调查数据, 分析了私营企业所面临的组织外部冲突的来源、所采取的冲突解决策略以及企业主对解决结果的满意程度; 更进一步, 论文还分析了企业主传记性特征、组织特征、社会文化等因素对企业所采取冲突解决策略的影响。论文的研究结论在理论上相比于以往针对国有企业的研究结果有很多创新, 而在实践上对我国关于私营企业的政策制定有很好的指导价值。

私营企业，冲突，冲突解决策略，传记性特征

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