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2007年09月18日

井润田，王国锋

管理学报第3卷第2期2006年3月/Chinese Journal of Managem ent Vol 3 No.2 Mar. 2006，-0001，（）：

-1年11月30日

根据对企业高层管理者的调查结果, 分析了高层管理者传记性特征、工作压力及情绪和认知冲突之间的关系。研究发现, 随着年龄的增加, 高层管理者体验到的工作压力会逐渐减少; 学历越高, 体验到的认知冲突越多; 情绪冲突的增多也会引起认知冲突的增加; 工作压力的大小与认知冲突呈正相关关系。另外, 高层管理者重视以整合的方式解决冲突, 其次也会选择竞争的方式处理冲突。

情绪和认知冲突，冲突处理策略，工作压力，文化价值，高层管理者

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2007年09月18日

【期刊论文】从ST小鸭看高层管理团队人力资源管理频繁更替对企业的负面影响

井润田，李秀凤

1002-0241(2005)12-0141-05，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

高层管理团队频繁更替导致的全局动荡、政策多变是促使ST小鸭败走麦城的一个重要原因。通过大量客观数据分析了ST小鸭高层管理团队频繁更替的状况及其造成的后果，从团队内聚力的角度阐释了高层管理团队的稳定性对企业发展的重要意义，给出了关于构建稳定的高层管理团队的几点建议。

高层管理团队，小鸭电器，频繁更替，团队内聚力

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2007年09月18日

【期刊论文】人走茶凉，整垮小鸭

井润田，李秀凤

Enterprise Management 2006. 1，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

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2007年09月18日

【期刊论文】中美两国上市公司高管薪酬决定因素比较研究

井润田，万媛媛

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文选取了中国深沪两市1999 年到2003 年4430 家上市公司和美国纽约交易所1999到2002 年6907 家上市公司进行实证比较，在确定了中国上市公司高管薪酬的主要决定因素的基础上，与美国上市公司高管薪酬进行比较。结果表明，公司规模、公司绩效、股权特征是决定高管薪酬的主要因素；它们对于两国上市公司高管薪酬的影响是有区别的；本文探究了造成这种差异的原因并提出了对于中国上市公司高管薪酬政策设计的指导性建议和以后研究的方向。

高层管理团队，高管薪酬，公司规模，公司绩效，股权特征，比较研究