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黄健柏
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期刊论文
我国经理人市场定价效率的理论及实证分析
，-0001，（）：
摘要/描述
有效的经理人市场定价必须反映出参与企业剩余索取权的分配；反映所有者激励机制设计原则，克服经理人机会主义行为；并考虑风险分担带来的成本与收益之间的平衡。并用这些准则对我国内部经理人市场定价效率进行实证分 析，对提高我国经理人市场定价效率提出了加快制度环境建设，重视人力资本价值并通过股票、股票期权、虚拟股票的形式使之参与剩余分配的政策建议。
【免责声明】以下全部内容由[黄健柏]上传于[2005年08月04日 23时26分49秒]，版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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