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贾生华
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期刊论文
基于利益相关者理论的企业绩效评价———一个分析框架和应用研究
科研管理，2003，24（4）：94～101，-0001，（）：
摘要/描述
20世纪90年代以后，利益相关者理论迅速发展，并开始影响企业绩效的评价方法。本文归纳了基于利益相关者理论的三种企业绩效评价方法，重点剖析了基于利益相关者利益要求的绩效评价方法的理论基础、分析框架，并以员工的利益要求及其实现方式为例阐释了这种绩效评价方法的应用过程。
【免责声明】以下全部内容由[贾生华]上传于[2010年06月02日 13时56分20秒]，版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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