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2005年10月31日

蒲勇健

，-0001，（）：

-1年11月30日

本文提出并证明试用期机制在公司选聘员工时具有一种信息甄别功能，它的优点是能对员工能力相差不大的情形进行信息甄别，克服了Spence文凭信息甄别机制的不足。论文还证明期权也具有一种信息甄别效应，同时还证明期权与试用期机制的组合能降低公司的甄别成本。我们还给出了公司试用期和期权与试用期组合机制设计的数学原理。

人力资源管理,，博弈论,，信息经济学

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2005年10月31日

【期刊论文】基于人力资本增长的内生经济增长模型*

蒲勇健，杨秀苔

管理工程学报，2001，（3）30～34，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文在中间产品种数扩大型内生经济增长Romer模型中添加人力资本变量，并对产品开发成本不变和生产成本不变假定进行修正的基础上，导出了一个内生增长稳态解。解的政策含义指出了人力资本投入或教育部门的效率及资源授入在提高消费增长率和经济增长率中的重要作用。模型还从社会福利最大化角度给出了最优人力资本配置比制。

内生经济增长，经济发展，技术进步