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2007年09月18日

井润田，黄晓飞

管理学报第3卷第3期2006年5月/Chinese Journal of Managem ent Vol 3 No.3 May. 2006，-0001，（）：

-1年11月30日

分析了股权结构和高层梯队对公司绩效的影响并进行了实证研究。股权结构与公司绩效的实证结果显示，流通股对公司绩效有显著负面影响，而法人股则与之呈弱的正相关关系。在国有股权控股的企业中，股权一定程度上的集中对公司是有利得，且政府直接控股比间接控股更有利于企业的整体价值。在论证高层梯队与公司绩效关系上，从团队的传记性特征发面作了实证分析，初步得出了公司绩效与高层梯队平均年龄和平均受教育状况正相关，而与年龄和教育背景的差异性呈负相关关系这一结论。此外，在不同股权结构下，高层梯队对公司绩效影响具有差异性。

股权结构，高层梯队，传记性特征，公司绩效

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2007年09月18日

【期刊论文】建立高层管理团队的时机分析

井润田，赵峥

MANAGEMENT REVIEW Vol. 17 No. 2(2005)，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

建立高层管理团队是如今管理实践中的热门话题，本文旨在对建立高层管理团队的时机进行分析。本文首先从高层管理者的工作入手，在明茨伯格关于管理者角色研究的基础上得出并不是任何时候都需要建立高层管理团队。最后提出了应该根据所面临问题的难易程度和不确定性水平的高低来确定不同的工作模式，并且提出了在每种模式下管理者应发挥的作用。

高层管理团队，管理者角色，不确定性水平，工作模式

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2007年09月18日

【期刊论文】国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究

井润田，刘璞，谢家琳

1002-9753(2005)12-0121-06，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域，但在我国研究还较少，尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法，分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现，压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系，管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。

压力源，工作压力，工作满意度