中国科技论文在线

上传时间

2007年11月12日

【期刊论文】企业文化基因与识别实证研究

颜爱民

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

65浏览
0点赞
0收藏
0分享
218下载
0

引用

上传时间

2007年11月12日

【期刊论文】OCQ量表在国有矿山企业中的实证研究

颜爱民，李志坚，邢华伟

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文在对OCQ量表研究的基础上，结合中国国有企业的文化特质，融入矿山企业的行业特点，形成测量矿山企业文化的40个结构化问题，并归纳为8个维度分别是目标愿景、核心价值、实用主义、领导行为、和谐、员工发展、创新改革和关注客户。在进行问卷调查的基础上，对量表进行了实证研究，分析了中国矿山企业文化的现状。

OCQ，矿山企业，实证研究

63浏览
0点赞
0收藏
0分享
273下载
0

引用

上传时间

2007年11月12日

【期刊论文】Research on Core Staff Evaluation Based on Niche

颜爱民， Yan Aimin

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

This paper consults the theory and technology of niche evaluation of ecology, introduces the concept of human resource niche, establishes the indexes and model for human resource niche evaluation for core staff of the organization, and at last the application test of the model is made for core staff of Chinese enterprises.

E， v， a， l， uation， Niche， Core staff

62浏览
0点赞
0收藏
0分享
171下载
0

引用

上传时间

2007年11月12日

【期刊论文】Analysis on Human Resource Ecosystem and its Evolution

颜爱民， Yan Aimin

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

The thesis, based on the analysis of the concept and the elements of human resource ecosystem (HRE), makes research on the function and structure of HRE and introduces the entropy theory to discuss the evolution of HRE, which shows that the chain and network structure can bring such optimal functions as competitive advantages, co-evolution and balance of interests, and the application of management entropy can reveal the evolution law of HRE.

human resource ecosystem， structure evolution， entropy