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林峰
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-1年11月30日
当前,跨国公司高层人员的胜任力评价已成为跨国公司管理研究与实践探索的一个新热点。据此,本文围绕这一问题,首先从跨国公司的内外部运作环境视角入手,剖析了跨国公司高层人员胜任力评价的难点问题。其次,本文针对跨国市场经营特点,提出跨国公司高层人员胜任力评价设计的若干思考,为我国在华跨国公司高层人员胜任力评价设计提供决策与参考。
胜任力, 评价设计, 跨国公司, 高层人员
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林峰
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-1年11月30日
长期以来,广东一直是我国最为开放的沿海省市场,加入WTO对广东的外资引进影响是机遇与挑战并存。如何才能使广东在引资问题上更好地迎接新挑战、充分利用机遇,以确保某传统的引资优势地位。据此,基于对广东省自开放至今外资引进的实证考察,探析加入WTO后广东面临的挑战、可寻求的机遇,并揭示了其吸引外资所存在的问题。最后,本文以吸引跨国公司R&D 投资、特定事业聚集效应、投资环境等方面入手,提出广东外资引进对策。
广东省引资, 机遇与挑战, 加入WTO, 对策
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【期刊论文】跨国公司在华投资方式新趋势对技术溢出的影响及对策*
林峰
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-1年11月30日
随着改革开放的深入,特别是我国加入WTO后,越来越多的跨国公司进入我国。它们的投资方式正在从以合资和合作为主,转向以独资和并购为主。跨国公司在华投资方式的新趋势对技术溢出产生了正负效应及我国政府应采取积极的因应对策。
跨国公司, 投资方式, 技术溢出, 因应对策
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林峰
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-1年11月30日
西部如何利用外资已成为理论界及实业家争论的焦点。本文充分吸取了东部地区引资的经验和教训,着重分析了入世前后国际资本流动的不同背景,为避免引资中形成误区,对西部引资工作中的争议问题进行解剖,以树立西部引资的正确观念与开发思路。
西部发展, 误区, 争议问题, 开发思路
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林峰
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-1年11月30日
随着我国加入WTO,跨国公司在华投资迅速发展。鉴于我国具有较低人工成本及与西方发达国家的人文环境、市场条件诸方面存在较大差异,跨国公司越来越偏好于实行人力资源当地化战略。本文分析了跨国公司当前在我国实行人才当地化的主要障碍,进而从中外“双赢”合作的视角来研究我国及外国跨国公司在华人才当地化策略选择。
跨国公司, 人才当地化, 双赢策略
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