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井润田
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期刊论文
组织变革期企业的人员流动影响因素的实证研究
管理学报第3卷第4期2006年7月/Chinese Journal of Managem ent Vol 3 No.4 Jul. 2006，-0001，（）：
摘要/描述
人才流失是我国国有企业尤其是组织变革期的企业所面临的重要问题。在回顾国内外有关员工流动主要研究成果的基础上, 从个体、组织和社会3个层面, 对处于变革期的一家电力企业的人员流动问题进行了实证研究, 找出了影响该企业员工流动的11个因素, 即年龄、党派、受教育程度、企业工龄、职称等级、所在部门、岗位性质、岗位等级、行政级别、评先进次数和培训次数, 可为电力行业类似企业留人政策的制定和创新提供参考。
【免责声明】以下全部内容由[井润田]上传于[2007年09月18日 15时44分29秒]，版权归原创者所有。本文仅代表作者本人观点，与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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