中国科技论文在线

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2013年05月17日

张俊瑞，张琦，汪方军

会计与经济研究，-0001，（）：

-1年11月30日

通过对《会计研究》1980创刊号始至2009年末期30年间发表的学术论文总体被引用状况的描述，体现了该刊三十年发表论文被引状况的分布及在不同时期的变化规律；通过对发表论文被引频率的排名及统计分析，获得在该刊发表的本学科优秀论文和活跃作者及任职机构；通过对论文作者单位的分析，发现该刊论文作者分布服从Lotka分布；在此基础上，分析了三十年中中国会计研究环境变化对论文发表及引用的影响，结论表明《会计研究》30年来发表的论文总体上反映了中国会计研究的历史发展，代表了各个年代中国会计研究的相应学术水平。

会计研究论文质量被引频率统计分析

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2007年11月21日

【期刊论文】高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析

张俊瑞，赵进文，张建

会计研究2003.9，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论, 对我国上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析, 克服了文献研究中只进行传统建模而不进行模型稳健分析的缺陷。主要结论是: (1) 高级管理人员的人均年度薪金报酬的对数LnAP 关于解释变量每股收益、国有股控股比例、高级管理层总体持股比例及公司总股本的对数的回归呈现多元线性关系。(2) LnAP 与公司经营绩效变量EPS 及公司规模变量LnSIZE之间呈现较显著的、稳定的正相关关系。(3) LnAP 与高管持股比例变量MSR之间虽然呈现正相关关系, 但这种正相关关系的显著性对异常值较为敏感, 容易受强影响点及高杠杆点等的影响, 表现出不稳定性。(4) LnAP 与国有股控股比例变量FST之间存在较弱的负相关关系, 并且这种负相关性对异常值更加敏感, 更易受强影响点的影响。这些结果与国外相关的计量分析结果基本一致, 与国内相关研究结论有一定差异。

上市公司，高级管理层，激励，经营绩效，影响评价