中国科技论文在线

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2007年11月21日

张俊瑞，赵进文，张建

会计研究2003.9，-0001，（）：

-1年11月30日

本文采用经典回归分析技术与现代模型影响评价理论, 对我国上市公司高级管理人员的薪酬、持股等激励手段与企业经营绩效之间的相关性进行了建模实证分析, 克服了文献研究中只进行传统建模而不进行模型稳健分析的缺陷。主要结论是: (1) 高级管理人员的人均年度薪金报酬的对数LnAP 关于解释变量每股收益、国有股控股比例、高级管理层总体持股比例及公司总股本的对数的回归呈现多元线性关系。(2) LnAP 与公司经营绩效变量EPS 及公司规模变量LnSIZE之间呈现较显著的、稳定的正相关关系。(3) LnAP 与高管持股比例变量MSR之间虽然呈现正相关关系, 但这种正相关关系的显著性对异常值较为敏感, 容易受强影响点及高杠杆点等的影响, 表现出不稳定性。(4) LnAP 与国有股控股比例变量FST之间存在较弱的负相关关系, 并且这种负相关性对异常值更加敏感, 更易受强影响点的影响。这些结果与国外相关的计量分析结果基本一致, 与国内相关研究结论有一定差异。

上市公司，高级管理层，激励，经营绩效，影响评价

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2007年11月21日

【期刊论文】上市公司现金流量分析评价体系之探讨

张俊瑞，杨鸣

《会计研究》1999.8，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

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2007年11月21日

【期刊论文】上市公司盈利能力的因子分析

张俊瑞，贾宗武，孙玉梅

当代经济科学2004年11月第26卷第6期/Modern Economic Science Nov., 2004, Vol. 26, No. 6，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文以国外50 家上市公司和国内187 家上市公司为样本,利用其1998 - 2002 年连续5 的财务会计信息,运用因子分析法,分别对样本公司按照应计制和现金制会计基础下衡量公司盈利能力的财务指标进行了分析。研究发现,以应计制会计基础和以现金制会计基础衡量的企业盈利能力存在很大的差异,因而单独运用某一基础下的财务指标来衡量公司的盈利能力都是不全面的,应该将两者相互融合起来。

应计制，现金制，盈利能力，因子分析