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2007年11月12日
【期刊论文】中小民营企业基层员工工作压力与工作满意度的实证研究
颜爱民， 王维雅
，-0001，（）：
-1年11月30日
论文以中小民营企业基层员工为研究对象，通过相关量表对其工作压力和工作满意度关系进行调查研究，结果表明：教育程度和职能部门在工作压力上差异显著；职能部门在工作满意度上差异显著。角色认知压力、职业发展压力、组织因素和人际关系压力与整体工作满意度显著负相关，同时组织因素、人际关系压力、职业发展和社会因素对工作满意度具有预测作用。
中小民营企业， 基层员工， 工作压力， 工作满意度
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2007年11月12日
颜爱民
，-0001，（）：
-1年11月30日
论文在评述国内外有关生态位和企业生态位研究成果的基础上，从生态位的态和势两个方面设计了企业生态位的评价指标体系，运用AHP法和突变理论分别建立了中国情景下企业生态位的态和势评价模型；并选择了中国四个城市的8家企业作为调查对象，对模型进行了应用研究。结果表明：这种基于生态位的企业评价模型较传统的依靠财务指标为主的企业评价方法更能体现企业的差异性特征，能更切实的反映出企业的竞争潜力和生存能力。
企业生态位， 企业评价， 应用研究
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2007年11月12日
颜爱民
，-0001，（）：
-1年11月30日
企业文化研究从来都是管理学科研究领域的制高点，其评价方法和技术的突破理应成为企业文化研究领域的重点。论文综合分析了现行文化与企业文化评价技术局限性，在比较分析DNA理论及其在企业演化研究领域中应用的基础上，首次界定了企业文化DNA内涵，提出了文化DNA评价法，并设计相应的评价技术路径。
企业文化， DNA， 评价技术
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2007年11月12日
颜爱民， 刘媛
，-0001，（）：
-1年11月30日
人力资源管理正经历着从“基于工作”向“基于能力”的重大思想转变。在高动态的知识经济背景下，“基于能力”的人力资源管理思想急需一个全新的载体确保其落实到操作层面，生态学中成熟的生态位理论以其严谨性和精细的定量分析恰好可以充当这一角色。本文在企业生态位的基础上，界定出了人力资源生态位的概念，并通过调研给出其完整的评价体系及测算方法。
企业生态位， 人力资源生态位， 能力
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