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颜爱民, Yan Aimin, Liu Zhicheng, Wang Weiya
,-0001,():
-1年11月30日
This study chooses the first-line employees in 7 medium-small private enterprises in Zhejiang Province, China as the subjects. The relationship between job stress and job satisfaction is studied by applying self-made ‘Job Stress Questionnaire’ and ‘Job Satisfaction Questionnaire’. The results reveal that the subjects with different education and in different functional departments have significant differences on job stress, respectively. A significant interaction between job satisfaction and functional department is also found. Meanwhile, stress of role perception, occupational development, organizational factor and stress of interpersonal relation are negatively and significantly correlated with job satisfaction. Organizational factor, stress of interpersonal relation and stress of occupational development are significantly and negatively predictive of job satisfaction.
medium-small private enterprise, first-line employees, job stress, job satisfaction
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【期刊论文】中小民营企业基层员工工作压力与工作满意度的实证研究
颜爱民, 王维雅
,-0001,():
-1年11月30日
论文以中小民营企业基层员工为研究对象,通过相关量表对其工作压力和工作满意度关系进行调查研究,结果表明:教育程度和职能部门在工作压力上差异显著;职能部门在工作满意度上差异显著。角色认知压力、职业发展压力、组织因素和人际关系压力与整体工作满意度显著负相关,同时组织因素、人际关系压力、职业发展和社会因素对工作满意度具有预测作用。
中小民营企业, 基层员工, 工作压力, 工作满意度
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【期刊论文】Analysis on Human Resource Ecosystem and its Evolution
颜爱民, Yan Aimin
,-0001,():
-1年11月30日
The thesis, based on the analysis of the concept and the elements of human resource ecosystem (HRE), makes research on the function and structure of HRE and introduces the entropy theory to discuss the evolution of HRE, which shows that the chain and network structure can bring such optimal functions as competitive advantages, co-evolution and balance of interests, and the application of management entropy can reveal the evolution law of HRE.
human resource ecosystem, structure evolution, entropy
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颜爱民
,-0001,():
-1年11月30日
企业文化研究从来都是管理学科研究领域的制高点,其评价方法和技术的突破理应成为企业文化研究领域的重点。论文综合分析了现行文化与企业文化评价技术局限性,在比较分析DNA理论及其在企业演化研究领域中应用的基础上,首次界定了企业文化DNA内涵,提出了文化DNA评价法,并设计相应的评价技术路径。
企业文化, DNA, 评价技术
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颜爱民, 李志坚, 邢华伟
,-0001,():
-1年11月30日
本文在对OCQ量表研究的基础上,结合中国国有企业的文化特质,融入矿山企业的行业特点,形成测量矿山企业文化的40个结构化问题,并归纳为8个维度分别是目标愿景、核心价值、实用主义、领导行为、和谐、员工发展、创新改革和关注客户。在进行问卷调查的基础上,对量表进行了实证研究,分析了中国矿山企业文化的现状。
OCQ, 矿山企业, 实证研究
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