中国科技论文在线

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2009年02月17日

王征兵

中国土地科学，2001（15）：39～41，-0001，（）：

-1年11月30日

在礼泉县随机抽取了20户农民进行土地第二轮承包现状调查，发现农民对土地承包权30年不变的理解存在较大差异，甚至多数农民对30年不变持反对意见，而且一部分村在土地延包后仍在调整土地。与此同时，还存在着土地流转合同不完善，土地使用权不充分以及农民对土地兴趣淡化等问题。经调查与理性反思，我们认为在土地延包中不必过分强调30年不调整，应着重在完善流转合同、扩大土地使用权及调动农民生产积极性方面加大努力。

土地，使用权，调整

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2009年02月17日

【期刊论文】不在意资金刍议

王征兵

，-0001，（）：

-1年11月30日

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2009年02月17日

【期刊论文】论中西部地区农民进入广场的紧近性、制约因素及实现途径

王征兵，魏正果

《经济问题》，1997（3）：55～56，-0001，（）：

-1年11月30日

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2009年02月17日

【期刊论文】中国农业经营方式: 精细密集农业

王征兵，魏正果

，-0001，（）：

-1年11月30日

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2009年02月17日

【期刊论文】村干部激励因素贡献分析*——以陕西省长武县为例

王征兵，宁泽逵， Allan Rae

中国农村观察，2008（6）：1～8，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文将村干部的激励强度划分为“工作满意度”、“工作难度评价”和“留任意愿”三个替代指标。本文通过分析第一手农村调查数据并建立Ordered Logitistic模型和情景试验调查，研究了“工资报酬”、“社会声誉”、“发展机会”及“规范化村治制度”等激励因素对村干部激励强度的贡献。研究发现：①村干部名义补贴兑现率能显著提高其工作满意度评价和降低其工作难度评价，并提高留任意愿评价；②村干部的社会威望能显著提高其工作满意度评价和留任意愿评价，并降低工作难度评价；③规范化村治制度能提高村干部工作满意度评价和留任意愿评价，但在短期会增加其工作难度评价；④为村干部创造学习、进修的机会对村干部激励的效果是模糊的。研究结果表明，通过提高村干部工资报酬待遇及其兑现率、强化村干部社会声誉、推行规范化村治制度能明显提高村干部的工作积极性；但是，向村干部提供培训、进修等发展机会对村干部的激励效果不明显。

村干部激励因素 Ordered Logistic 模型

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