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2009年09月18日
刘新民
青岛科技大学学报（社会科学版），2004，20（1）：26～31，-0001，（）：
-1年11月30日
从宏观与微观等不同角度论述企业家研究的意义，对已有的研究按照相应标准可划分为经营模式、创新模式、资本模式、人力资本模式、决策模式、领导模式与选择模式七大类，为进一步选择研究方向理清思路。
企业家， 人力资本， 创新， 分类
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2009年09月18日
刘新民， 侯贵生， 张德清
Nankai Business Review 3(2003)61-63, 71，-0001，（）：
-1年11月30日
本文提出并界定了中外合资企业合作匹配度的概念，建立了合作匹配度的计算模型与合资决策模型，分析了合资协议速成的理想匹配条件。
合资谈判， 合作匹配度， 决策模型
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2009年09月18日
刘新民
山东科技大学学报（社会科学版），2005，7，(1)：75～78，-0001，（）：
-1年11月30日
企业创新可归结为制度创新、管理创新、技术创新，三类创新因素呈互动的关系，共同构成了企业核心竞争能力的主体，并从根本上影响着企业的绩效。
技术创新， 管理创新， 制度创新， 企业绩效
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2009年09月18日
刘新民， 李垣
山东科技大学学报（自然科学版），2006，25（3）：92～95，-0001，（）：
-1年11月30日
论述了对企业家实行物质激励与非物质激励相结合的必要性，并利用模糊优化理论，分析了所有者以最小的激励成本获得对企业家最大激励效应的动态优化组合条件。
企业家， 激励组合， 模糊分析
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