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2009年09月18日

【期刊论文】转型期企业家薪酬制度的分析与设计

刘新民，李垣

甘肃社会科学，2003（6）：35～37，63，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文通过对计划经济和市场经济体制下企业家薪酬制度优劣的分析，提出了我国转型期的企业家薪酬制度设计方案：企业家报酬=基本薪金+业绩薪金+风险收入+福利性报酬+晋升、授于荣誉等精神教育。

企业家，薪酬制度，激励

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2009年09月18日

【期刊论文】国际合资企业中的合作匹配度分析

刘新民，侯贵生，张德清

Nankai Business Review 3(2003)61-63, 71，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文提出并界定了中外合资企业合作匹配度的概念，建立了合作匹配度的计算模型与合资决策模型，分析了合资协议速成的理想匹配条件。

合资谈判，合作匹配度，决策模型

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2009年09月18日

【期刊论文】企业家理论研究的意义与分类综述

刘新民

青岛科技大学学报（社会科学版），2004，20（1）：26～31，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

从宏观与微观等不同角度论述企业家研究的意义，对已有的研究按照相应标准可划分为经营模式、创新模式、资本模式、人力资本模式、决策模式、领导模式与选择模式七大类，为进一步选择研究方向理清思路。

企业家，人力资本，创新，分类

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2009年09月18日

【期刊论文】企业家物质与非物质激励的优化组合研究*

刘新民，李垣

山东科技大学学报（自然科学版），2006，25（3）：92～95，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

论述了对企业家实行物质激励与非物质激励相结合的必要性，并利用模糊优化理论，分析了所有者以最小的激励成本获得对企业家最大激励效应的动态优化组合条件。

企业家，激励组合，模糊分析

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2009年09月18日

【期刊论文】企业家创新理论研究综述

刘新民，李垣

齐鲁学刊，2004，（2）：47～50，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

已有的企业家创新理论存在着缺少对企业家的分类研究，对企业家的创新动力问题认识不足，企业家与创新之间的关系模糊，企业家理论与企业的控制理论和创新理论缺乏全面整合等局限性，因此需要将企业家分类，然后与控制方式和创新模式整合，形成三维的企业家的创新问题研究框架。

企业家，创新模式，控制方式

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山东科技大学，山东

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