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【期刊论文】声誉、控制权与博弈均衡*——一个关于国有企业经营绩效的博弈分析
李军林
上海财经大学学报,2002,4,(4):38~45,-0001,():
-1年11月30日
本文在Vickers和Barro分别对Kreps的声誉模型简化处理后的模型基础之上,从国有企业内部经营者与所有者之间博弈关系的角度,构建了国有企业经营者正规的声誉模型——一个非完全信息动态博弈模型,分析了声誉(reputation)对国有企业经营者的激励效应,以及声誉与国有企业经营绩效之间的关系。本文的基本结论为:声誉效应是企业经营者的重要激励机制,在声誉效应的激励机制下,国有企业经理人员(尤其是杰出的经营者)手中拥有企业的控制权对企业的运作是有效率的。最后,应用本文模型所给出的分析方法与结论,对国有企业目前存在的令人关注的问题与现象,给出了作者自己的解释,并对声誉机制发挥作用的制度基础进行了分析。
声誉, 控制权, 非完全信息, 博弈均衡
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李军林, 李世银
数学与研究,2001,(10):44~50,-0001,():
-1年11月30日
演进博弈论被引入新制度经济学的研究领域,已对新制度经济学产生了很大的影响,演进博弈论对制度的变迂有不同的解释,目前有三种主要的分析方法:社会习俗的演进理论、交易选择理论和讨价还价理论。这三种分析方法在一定程度上是互补的。因此,只有把三种分析方法有机地结合起来,才能对所要解决的问题作出令人满意的回答。
新制度经济学, 演进博弈论, 均衡, 制度
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【期刊论文】关于国有企业经营者激励问题的探讨*—非完全竞争条件下的隐性激励
李军林
教学与研究,2007,(4):37~42,-0001,():
-1年11月30日
本文首先对隐性激励理论进行了梳理,接着对我国国有企业经营绩效做了简要分析,进而结合隐性激励的实施条件和国有企业的特征,对国有企业隐性激励的表现形式进行了探讨,同时,进一步剖析了国有企业隐性激励在制度层次方面存在的问题。最后,是本文一个结论性的评述。
隐性激励, 国有企业, 经营绩效
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