逐步引入可持续发展市场因素过程内含的某些政府职能和市场职能之间能够有效替代的时滞，要求政府手中有必要的资源来消除该时滞造成的不利于市场化改革的因素，调节利益主体之间的矛盾，化解积聚的风险。从资本市场角度来理解就是要通过金融控制来获取改革和发展所必须的资源。但在实施金融控制以消除某些风险的同时，这种制度安排又会造成新的风险。要依靠资本市场来化解社会风险，必须要让更多的微观主体有机会和能力来交易和管理风险。这一动态过程构成了中国资本市场改革与发展的政治经济学。

本文主要目的有三，（1）根据Rock模型，仿Koh与Walter方法，在考虑中签率与申购成本的条件下测度沪市1997年上半年新上市股票的预期超额报酬率；（2）分析传统解释变量对沪市新上市股票超额报酬率影响的大小；（3）在分析传统解释性变量的基础上，给出我国沪市新上市股票存在超额报酬率可能的解释。

特定的股票总是被市场上特定的投资者群体持有，以反映该投资者群体对投资资产价格的评估意见。投资者意见的分歧会导致股票市场的资产出清价格偏离均值，股票价格趋于均衡的波动幅度也会变大。中国股市上投资者投资选择权的约束加大了投资者的意见分歧。扩大投资者的投资选择权来促进投资者意见分歧程度的缩小能有效降低中国股市的风险。

依据1994-2001年底的各年度总计4903家仅发行A股其中深市2307家样本，沪市2596家样本的上市公司样本财务数据，本文构造了1995-2002年间持有1年期的各种投资组合，并逐一考察其组合业绩，证明了中国股市存在显著的价值溢价。CAPM模型较好地解释了HB/M组合的投资溢价，而加人HB/M组合和G组合溢价之差这一解释因子提高了模型的拟合度。在HB/M组合溢价与规模溢价之间存在相反趋势关系的结论下，股票规模的选择可能不是构造能够取得超额报酬的投资组合的有效方法。过高的价值溢价则可能表明中国股市总体上尚未形成价值投资风格，对HB/M类公司的信息挖掘尚不充分。

简要介绍了西方企业内部职工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlans，缩写为ESOPs）的起源、设计目的、交易结构及西方学者对这一企业内部制度安排的有关研究结果；考察了我国上市公司及定向募集公司内部职工持股的背景材料，并从研究ESOPs与企业绩效关系的角度出发给出了实证分析的技术与结果，得出了初始阶段我国上市公司的ESOPs与企业绩效之间不存在正相关关系的论断；指出目前我国上市公司内部职工持股是一种短期福利措施，基于长期激励与福利双重机制的制度安排应是我国ESOPs的改革方向。