中国科技论文在线

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2005年08月04日

黄健柏，钟美瑞

，-0001，（）：

-1年11月30日

有效的经理人市场定价必须反映出参与企业剩余索取权的分配；反映所有者激励机制设计原则，克服经理人机会主义行为；并考虑风险分担带来的成本与收益之间的平衡。并用这些准则对我国内部经理人市场定价效率进行实证分析，对提高我国经理人市场定价效率提出了加快制度环境建设，重视人力资本价值并通过股票、股票期权、虚拟股票的形式使之参与剩余分配的政策建议。

经理人市场，定价效率，委托-代理理论，风险分担

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2005年08月04日

【期刊论文】团队激励薪酬的运行机理及其在企业研发人员激励中的应用

黄健柏，张燕君

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

研发人员由于其工作特点，决定了他们将更多地借助项目团队的模式来开展工作。分析团队激励薪酬的运行机理，并将其应用于研发项目团队的激励，对激发研发人员的工作热情，提高创新效率具有一定的现实意义。

团队激励薪酬，运行机理，项目团队，研发人员激励

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2005年08月04日

【期刊论文】四川省上市公司董事会治理实证研究

黄健柏，时勇，扶缚龙

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

建立有效的公司治理结构是我国企业改革的主题之一。本文利用四川上市公司2002年年度报表的数据，从股权结构、董事会构成及特征，董事会成员激励状况等方面讨论了四川上市公司董事会治理结构的特征，表明股权结构不合理、国有股权“一股独大”的现象、董事会成员专业结构不大合理、董事薪酬构成比较单一、缺少期权等长期激励性报酬是四川上市公司董事会治理的主要缺陷。

董事会治理，上市公司，激励机制

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2005年08月04日

【期刊论文】实物期权理论及其应用

黄健柏，钟美瑞

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文介绍了实物期权产生的背景，概述了实物期权理论及其应用，分析了实物期权理论的发展趋势。

实物期权，金融期权，博弈论

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2005年08月04日

【期刊论文】人力资本和市场风险对经营者风险分担和激励设计的影响研究

黄健柏，钟美瑞

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文基于人力资本对企业产出重要性的认识，从代理成本角度分析了经营者风险分担和激励设计问题。利用扩展线性委托代理模型，借助LiJin（2002）分析框架详细分析了系统风险和非系统风险对经营者风险分担和激励设计中分享系数、风险成本及激励成本的影响机理，采用一阶化分析方法对各影响因素进行比较静态经济学分析：要有效对上司公司经营者进行激励，必须适当让经营者交易投资组合，从而证明激励契约技术设计、监督和相关制度环境的建设都是重要的。

风险分担，人力资本，风险成本，激励成本

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