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顾海

主要研究领域：医药企业战略与营销管理、医药产业政策、社会保障与医疗保险。

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姓名：顾海
目前身份：
担任导师情况：
学位：
学术头衔：

博士生导师
职称：-
学科领域：

社会医学
研究兴趣：主要研究领域：医药企业战略与营销管理、医药产业政策、社会保障与医疗保险。

个人简介

顾海，男，1965年3月出生于南京，药理学硕士、管理学博士、南京大学工商管理博士后，现任管理学博士生导师、教授，中国药科大学国际医药商学院副院长。江苏省“333”工程第三梯队，中国医药企业家协会、中国医药企业管理协会顾问，江苏省市场经济研究会常务理事、江苏省企业家、企业管理协会理事、江苏省价格学会理事、澳门科技大学研究生院兼职博士生导师、南京农业大学兼职管理学博导，《中国药业》等杂志编委。《中国医院管理难点要点指导文集》编委，中国十大医药企业家、十大医药营销案例评委，国际药物经济学与结果研究协会第一二届亚太地区大会”大会顾问委员会委员。
主要研究领域：医药企业战略与营销管理、医药产业政策、社会保障与医疗保险。已发表论文100多篇，已出版的书包括：专著四部，主编全国医药院校统编教材等三部、任副主编二部，主持和参与国家、部省级课题近20多项，曾两度获得省政府颁发的江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖《高新技术产业化论》，《现代经济发展中的技术创新问题研究》（2000-2001年度、2003年度）、华东地区大学出版社第五届优秀教材学术专著二等奖、江苏省计经委一九九九年度科技进步优秀奖。

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TA的成果

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2009-02-11

【期刊论文】科技进步是产业结构升级的基础推动力

顾海

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

本文技术是产业关联的核心、高新技术通过产业化形成新兴产业、科技进步影响社会需求结构这三个角度来论述：科技进步是产业结构变动升级的源动力。

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2009-02-11

【期刊论文】企业虢术创新激励机制的探析

顾海

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

在技术是核心竞争力的时代构建一个市场经济体系下嫩励企业创新的框架越显紧迫，如何利用多元也手段来擞励组织、个人进行技术创新的热情。具有十分重要的现实意义。本文认为通过市场的内生机制，使企皿时刻感受到技术面所形成的竞争压力从而主动创新。并减少创新的盲目性同时，政府应采取必要的嫩励措施。未弥补市场敏励功能的不足和缺陷有利于增进企韭群体创新的社会效益。此外，还探讨了产权作为一种澈励剖新的重要手段，在实施过程中。应注意既要保护个人创新帚{极性又应兼顾到能最大眼度地增进社会效益。

技术创新，激励，创新收益

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2009-02-11

【期刊论文】入世对中国医药企业的影响及其对策

顾海，刘永军

江苏企业管理，20003，2：48～49，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

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2009-02-11

【期刊论文】企业人力资源管理外包探析

顾海，雷婷

，-0001，（）：

-1年11月30日

摘要

人力资源管理外包是20世纪90年代兴起的业务外包形式之一，正越来越多地受到各大、小企业的青睐。该文全面分析了人力资源管理外包出现的动因、收益及风险，提出了人力资源管理外包的决策模型：结论认为：作为一种新兴的事物，在其风险和收益尚停留在理论层面时，企业盲目追逐潮流，全面上马人力资源管理外包存在着很大风险的。

人力资源管理，外包，收益，风险，决策模型